Особенно важно для менеджера усовершенствовать систему мотивации работников в _ ситуации деятельности предприятия
(*ответ*) критической
несложной
традиционной
благоприятной
Оценка достигнутого уровня эффективности системы управления персоналом может быть осуществлена на основе _ шкалы оценки
(*ответ*) универсальной
обычной
логарифмической
персональной
По мере усиления групповой мотивации происходит частичное(ая) _ индивидуальных мотивов у конкретного работника групповыми
(*ответ*) замещение
резервирование
деструкция
усиление
Потребность _ выражается в желании человека оказывать воздействие, влиять на других людей
(*ответ*) власти
в причастности
успеха
обогащения
Потребность в _ реализуется путем предоставления сотрудникам более содержательной, интересной работы, если для этого имеются соответствующие возможности
(*ответ*) уважении
причастности
обогащении
успехе
Потребность в _ - стремление людей к социальному общению, оказанию взаимной помощи, налаживанию дружеских отношений
(*ответ*) причастности
власти
успехе
обогащении
Представители ранних школ управления, в том числе сторонники школы "человеческих отношений", считали, что конфликт - это признак _ деятельности организации
(*ответ*) неэффективной
эффективной
коммуникативной
информационной
Приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда - это _ адаптация
(*ответ*) психофизиологическая
организационная
профессиональная
социальная
Проведенными исследованиями установлено, что рабочие группы руководства предприятия, насчитывающие в среднем _ членов, обычно принимают более точные решения и работают более эффективно
(*ответ*) 5 - 10
15 - 20
1 - 5
10 - 15
Российским менеджерам необходимо поставить оплату труда в строгую зависимость от полученных результатов, а при нежелании работников трудиться - их следует не перевоспитывать, а
(*ответ*) увольнять
стимулировать
обучать
анкетировать
Сам по себе «одиночный» конфликтоген _, как правило, привести к конфликту
(*ответ*) не способен
обязан
должен
способен
Сбор и обработку информации об уровне и длительности адаптации целесообразно проводить в рамках процедуры _ деловой оценки персонала
(*ответ*) текущей
постоянной
прогнозируемой
будущей