Наиболее _в управлении является регулирование побудительных стимулов человека, при которых у него возникает желание работать так, чтобы содействовать достижению целей организации
(*ответ*) трудным
простым
безопасным
легким
Наиболее четкое объяснение влияния денег при оценке трудозатрат работника было дано _, одним из основоположников концепции «научного управления»
(*ответ*) Ф. Тейлором
А. Вагнером
А. Смитом
К. Марксом
Наибольшую популярность получила теория потребностей А. Маслоу, который множества различных потребностей человека дифференцировал на _ основные(х) категории(й):
(*ответ*) 5
2
3
4
Наличие многообразия подходов к принятию решений в системе управления персоналом требует, чтобы подход к оценке эффективности этих решений основывался на едином и общем для всей системы
(*ответ*) параметре
варианте
алгоритме
методе
Необходима _ зависимость величины оплаты труда работника от его результатов
(*ответ*) прямая
транзитивная
логарифмическая
обратная
Нереалистические конфликты имеют своей целью _ выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью
(*ответ*) открытое
латентное
закрытое
неявное
Один из наиболее _ способов увеличения вклада людей в работу фирмы заключается в оказании помощи их собственному развитию
(*ответ*) эффективных
не действенных
упрощенных
латентных
Одна из важных проблем _ работы в организациях при привлечении персонала - управление адаптацией
(*ответ*) кадровой
интеллектуальной
срочной
физической
Одним из вариантов организации работы сотрудников, способствующей более высокой мотивации труда, является работа по _ графику
(*ответ*) гибкому
произвольному
производственному
твердому
Одним из основных факторов мотивации труда является _ плата
(*ответ*) заработная
наемная
абонементная
арендная
Основная цель управления конфликтами заключается в том, чтобы _ деструктивные конфликты и способствовать адекватному разрешению конструктивных
(*ответ*) предотвращать
продолжать
инициировать
подготавливать
Основными инструментами управления человеческими ресурсами являются _ в области персонала, привлечение кадров, повышение квалификации сотрудников, сохранение кадров, управление людьми
(*ответ*) планирование
тренинг
профориентация
аттестация