_ конфликта - это вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечения его развития в сторону разрешения
(*ответ*) Регулирование
Прогнозирование
Предупреждение
Стимулирование
_ стиль руководства - это стиль управления, который характеризуется миниминизацией активного участия руководителя в управлении коллективом
(*ответ*) Либеральный
Добросердечный
Совещательный
Участвующий
_ учет мотивации труда работников ведет к негативным результатам, о чем свидетельствует опыт нашей страны
(*ответ*) Недостаточный
Избыточный
Системный
Хронологический
_ эффективность в области управления персоналом - это мера исполнения ожиданий, потребностей и интересов сотрудников в процессе исполнения ими трудовых функций на предприятии
(*ответ*) Социальная
Аллокационная
Функциональная
Экономическая
_ - специфический вид отношений управления, в основе которых лежит признание особого статуса руководителя, его личных качеств, управленческой квалификации и должности
(*ответ*) Лидерство
Авторитарный стиль руководства
Стиль руководства
Руководство
_ конфликтогенов: на конфликтоген в адрес одной стороны, другая сторона отвечает более сильным конфликтогеном, часто максимально сильным среди всех возможных
(*ответ*) Эскалация
Эргография
Эргометрия
Эрозия
_ оценка эффективности деятельности служб управления персоналом предполагает обязательное определение издержек, необходимых для реализации кадровой политики организации
(*ответ*) Количественная
Косвенная
Комплексная
Качественная
_ ресурсы - это ресурсная трудовая составляющая, те персонал и его качества, соотнесенные как с конкретными рабочими местами, так и социокультурными характеристиками, личностно-психологическими свойствами людей, проявляющиеся в их отношении к работодателю, поставленным им задачам, коллегам и руководителям
(*ответ*) Человеческие
Экономические
Информационные
Материальные
_ является частью процедуры подбора и аттестации персонала
(*ответ*) Обучение
Техническое обеспечение
Адаптация
Мотивация
_ конфликта - это вид деятельности субъекта управления, направленный на выявление причин данного конфликта в его потенциальном развитии
(*ответ*) Прогнозирование
Обеспечение
Регулирование
Аттестация
_ конфликта - это вид деятельности субъекта управления, направленный на недопущение возникновения конфликта
(*ответ*) Предупреждение
Стимулирование
Регулирование
Прогнозирование
_ конфликты - это конфликты, способствующие принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений
(*ответ*) Функциональные
Локальные
Нереалистические
Дисфункциональные