Психологическая стратегия защиты, основанная на экономии интеллектуальных и экономических ресурсов, - это
(*ответ*) избегание
миролюбие
агрессия
компромисс
Равенство участников тренинга и ведущего реализует принцип
(*ответ*) субъект-субъектного контакта
принятия себя и других такими, какие они есть
эмпатического понимания
конгруэтности
Рассогласования в сфере потребностей человека вызывает _ конфликт
(*ответ*) мотивационный
коммуникативный
целевой
статусный
Руководитель группы, номинально участвующий в работе группы, - это _ лидер
(*ответ*) невмешивающийся
агрессивный
любящий
холодный
Сигнал конфликта заключается в интуитивном ощущении участника конфликта «что что-то не так» - это
(*ответ*) дискомфорт
напряжение
недоразумение
кризис
Сигналом конфликта является искаженное восприятие другого из-за негативных установок - это
(*ответ*) напряжение
дискомфорт
кризис
недоразумение
Смена темы на безопасную, увеличение дистанции, прерывание контакта – это метод защиты «_»
(*ответ*) Уход
Изгнание
Блокировка
Управление
Сообщение участникам тренинга принципов, норм в группе - это _ этап тренинга
(*ответ*) водно-ознакомительный
организационно-подготовительный
диагностический
заключительный
Состояние эмоционального подъема ведущего тренинга поддерживает прием «_»
(*ответ*) якорения ресурсов
уверенность в себе
компетентность
забота о себе
Способ этической защиты, реализованный при помощи вопросов-разъяснений, - это
(*ответ*) вопрос на вопрос
вопрос об адресате
окультуренное воспроизведение
ссылка на личностные особенности
Стереотипная фраза «Как-то неловко» - это психологический барьер
(*ответ*) боязни контакта с человеком
неверных стереотипов
возраста
ожидания непонимания
Стиль поведения в конфликте, когда человек делает ставку на свое решение конфликта, - это
(*ответ*) конкуренция
приспособление
компромисс
уклонение
Стиль поведения участника конфликта возникает, когда проблема не столь важна для него, - это
(*ответ*) уклонение
конкуренция
компромисс
приспособление
Стиль поведения участника конфликта появляется, когда мало шансов на победу, - это
(*ответ*) приспособление
конкуренция
компромисс
уклонение
Стратегия разрешения конфликта позволяет оппонентам найти новое решение проблемы, а именно
(*ответ*) выиграть/выиграть
компромисса
выиграть / проиграть
уклонения