При графологическом тесте
(*ответ*) на основании почерка проверяются черты характера кандидата
на основании почерка проверяют, не лжет ли кандидат
проверяют, умеет ли он писать по-английски
проверяют, пишет ли кандидат аккуратно и грамотно
При отборе перед приемом на работу важно знать о кандидате
(*ответ*) его прошлое и тестирование его личности в настоящее время
какую зарплату он требует
какую должность он занимал раньше и почему уволился
его достижения во время учебы в университете
При отборе персонала для найма на работу важны такие качества кандидатов, как человеческие достоинства, безопасность, лояльность для следующих работодателей: 1) министерства; 2) армия, полиция, спецслужбы; 3) правительственные структуры; 4) академические учреждения. Правильным ответом является
(*ответ*) 1,2,3,4
только 2,4
только 2,3
только 1,2
При проведении симуляционных упражнений и в центрах оценки проверяется
(*ответ*) как человек использует свой интеллект и личные качества в ходе коллективной работы для того, чтобы справляться с реальными проблемами
умеет ли кандидат планировать свободное время
умеет ли кандидат релаксировать
как кандидат проводит свободное время
При проверке на полиграфе узнают, что человек лжет, если
(*ответ*) наблюдают изменения в реакциях организма в момент, когда испытуемый дает ответ
испытуемый не хочет отвечать
пульс испытуемого учащается
испытуемый бледнеет и потеет
При прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату
(*ответ*) личные качества которого в большей степени соответствуют вакансии
являющемуся преимущественно творческой личностью
состоящему в браке не менее 10 лет
имеющему больший профессиональный опыт
При тестировании личности проверяют
(*ответ*) постоянные личностные характеристики и черты характера человека
является ли кандидат потенциально хорошим руководителем
умный ли человек кандидат или нет
достижения кандидата в различных областях
При управлении процессом отбора персонала для работы за границей приобретает важность такой дополнительный элемент, как
(*ответ*) поддержание хорошей личной и надежной связи с влиятельными органами из местных властей
повышение зарплаты
принятие на работу только холостых, несемейных работников
направление туда талантливого представителя
Причина высокого доверия к показаниям полиграфа в том, что
(*ответ*) полиграф основан на измерении неконтролируемых переменных параметров, поэтому его невозможно обмануть
люди боятся лгать во время проверки на полиграфе
сложно обмануть технический прибор
это прибор высокой точности
Проблему проверки безопасности и лояльности персонала за границей можно решить следующим образом: 1) воспользоваться помощью местной полиции; 2) потребовать у кандидатов справки о несудимости; 3) потребовать у кандидатов рекомендации. Правильным ответом является
(*ответ*) только 1
1, 2, 3
2,3
1,2
Проверка безопасности имеет особую важность
(*ответ*) когда речь идет о «чувствительной» должности в министерствах, в сфере безопасности или в науке
если кандидат родился в бедной стране
когда должность связана с большими суммами наличных денег
когда речь о руководителе высшего звена
Проверка на полиграфе - это
(*ответ*) проверка на приборе изменения неконтролируемых параметров в организме в момент ответа на вопрос, с целью убедиться в достоверности ответа
проверка изменений в дыхании и электропроводности кожи
исследование для проверки искренен человек или нет
проверка пульса и давления испытуемого
Проверка при отборе перед наймом на работу производится с учетом
(*ответ*) профессиональных способностей и личных человеческих качеств кандидата
армейской предыстории кандидата и его предыстории с точки зрения безопасности
физических данных кандидата
прошлого кандидата и его семейной предыстории