На дополнительных проверках проверяют
(*ответ*) для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как врачебная проверка и проверка графологическая
проверяют уровень профессиональных знаний кандидата
супруга (супругу) кандидата
сопровождающих кандидата людей
На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том,
(*ответ*) соответствуют ли способности, черты личности и характера кандидата предлагаемой должности
на какую должность следует направить кандидата
каков тип личности кандидата
является ли кандидат интеллигентным человеком
Невербальная коммуникация - это
(*ответ*) передача сообщений посредством языка тела, взглядов, выражения лица
непринужденная беседа в свободной форме
общение в процессе интервью
отказ от передачи сообщений интервьюеру
Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в
(*ответ*) различиях в культуре, менталитете, организационной культуре, этике и нормах
различиях в законах
различиях уровней жизни и зарплат
языковом барьере
Основные характеристики авторитарного стиля руководства -
(*ответ*) управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий
стремление к тому, чтобы все были довольны
попустительство
очень высокий интеллектуальный уровень
Отбор перед наймом на работу - это
(*ответ*) проверки соответствия кандидатов определенной должности
выбор человека, способного быть руководителем
классификация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам
отбор людей, приходящих в офисы компании
Отбор перед наймом на работу проводит
(*ответ*) сам работодатель или с привлечением сторонней специализированной организации
собрание акционеров
комиссия из руководителей фирмы
генеральный директор
Отбор перед наймом на работу руководителей - проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что
(*ответ*) руководитель должен принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой «сферой влияния»
хорошего руководителя трудно найти
важно добиться взаимопонимания между новым руководителем и руководителями со стажем
руководители получают более высокую зарплату
Отбор перед наймом на руководящие должности важен для организации потому, что
(*ответ*) правильный выбор руководителя может оказать влияние на всю организацию, а ошибка в выборе может нанести урон всей организации
количество руководителей не велико
руководитель не отвечает за других работников
руководитель получает большую зарплату
Отбор при найме на работу особенно важен в случаях
(*ответ*) чем выше ранг работника, тем важнее отбор при найме на работу
когда речь о должности, связанной с большими деньгами
когда речь идет о кандидате с проблемным характером
когда речь идет об общественной организации
Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как
(*ответ*) экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум доходов)
максимизация доходов владельцев бизнеса
найти наилучшего работника на минимальную зарплату
снижение расходов
Отборочные тесты при приеме на работу состоят из
(*ответ*) батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления
профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов
экзаменов и личных интервью
письменных и устных экзаменов
Первая стадия дознания включает в себя
(*ответ*) проведение личного интервью с кандидатом, основательного и всеобъемлющего
проведение психометрических тестов
допрос кандидата по личным вопросам
проверку кандидата на полиграфе
Перманентный контроль - это
(*ответ*) контроль работников с целью выявления изменений в лояльности и благонадежности
обязанность работников ежемесячно сдавать отчеты о лояльности коллег
проведение ежегодных диспансеризаций
постоянный контроль кандидатов в соответствии со стандартным набором проверок
Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это
(*ответ*) анализ обязанностей и определение способностей желательного работника
анализ прошлой жизни кандидата
определение качеств идеального работника
анализ работы кандидата