IQ- тест - это
(*ответ*) проверка интеллектуального уровня человека
тест на содержание IQ в крови
тест на общие знания
тест на знание иностранного языка
«Стиль руководства» - это
(*ответ*) способ действий руководителя, соответствующий его личности и характеру
стиль поведения руководителя при управлении коллективом
стратегия руководителя при решении проблем
стиль одежды руководителя
«Сфера влияния» - это
(*ответ*) количество людей, на которых оказывает влияние решение руководителя
решение работника повлиять на других работников
группа, которая влияет на решения руководителя
умение руководителя убеждать других
Аналитический стиль руководства характеризует
(*ответ*) вера в то, что любую проблему можно решить с помощью мозгового анализа и здравого смысла
стремление к тому, чтобы все были довольны
публичный анализ проблем при помощи группы руководителей
очень высокий интеллектуальный уровень
Аутсорсинг - это
(*ответ*) выполнение определенных задач с привлечением третьих лиц или сторонних организаций
привлечение сторонних организаций в качестве третейских судей
приглашение инструкторов для обучения персонала отделов кадров
направление сотрудников на стажировку в профессиональные организации
В отборе кадров перед приемом на работу существуют следующие аспекты: 1) профессиональное соответствие будущей должности; 2) интеллект и способности; 3) личность; 4) безопасность и лояльность. Правильным ответом является
(*ответ*) 1,2,3,4
только 2,3,4
только 1,3
только1,2
В первую очередь требуют у кандидата
(*ответ*) резюме в письменном виде
письмо о том, почему он претендует на данную должность
документы об образовании
справку о состоянии здоровья
Важно обратиться к прошлым работодателям кандидата,
(*ответ*) чтобы попросить у них отчет о кандидате и узнать их мнение о нем и его работе
чтобы они дали рекомендацию кандидату
чтобы выяснить, является ли кандидат ответственным человеком
так как они наиболее близки к кандидату
Важно поговорить с теми, кто рекомендует кандидата потому, что
(*ответ*) они знакомы с кандидатом лично и могут дать о нем информацию «из первых рук»
это люди, заслуживающие доверия
они хотят помочь кандидату
они много знают о кандидате
Важно, чтобы работники прошли проверку безопасности для следующих профессиональных областей: 1) сотрудники спецслужб и разведки; 2) сотрудников армии и полиции; 3) для работников исследовательских центров по ядерной энергетике. Правильным ответом является
(*ответ*) 1, 2,3
только 2,3
только 2
только 1
Важность резюме в том, что
(*ответ*) это документ, создающий первое впечатление, использующийся для первоначального отсева и призванный проложить путь к дальнейшим этапам отбора
это документ, в котором указывается, не употреблял ли в прошлом кандидат наркотики или алкоголь
это документ, позволяющий работодателю решить, кого выбрать
это документ, который подчеркивает преимущества кандидата
Вербальная коммуникация - это
(*ответ*) связь между людьми посредством слов
вынужденное общение с малоприятным человеком
линии коммуникаций, основанные на световых сигналах
связь между людьми посредством условных звуков
Врачебные проверки особенно важны
(*ответ*) когда речь идет о деятельности, при которой особое значение придается здоровью работников
когда этого требует страховая компания
когда кандидат отмечает в резюме, что он болен
когда кандидат страдает хроническим заболеванием
Вторая стадия дознания - это
(*ответ*) подтверждение данных, проверка рекомендаций, проверка безопасности
проверка графологом
проверка здоровья
проверка кандидата в полиции
Выявить хорошего руководителя при отборе перед наймом на работу можно следующим образом
(*ответ*) кандидата проверяют рядом тестов личности и мышления, а также проверяют его руководящие действия в серии симуляций, моделирующих реальные управленческие ситуации
проверяют руководителя на практике на протяжении длительного времени
выбирают из соперничающих кандидатов того, кто произвел лучшее впечатление
кандидата обязывают пройти ряд сложных экзаменов