Стратегия организации - это
(*ответ*) основное направление деятельности, которая должна обеспечить осуществление миссии, как главной цели организации, и достижение других ее целей
предпринимаемые руководством решения, которые ведут к разработке действий, предназначенных для достижения аудиторской организацией своих целей
основная общая цель аудиторской фирмы, ясно выраженная причина ее существования
вопросы теории и практики подготовки организации к аудиторскому обслуживанию клиента, включая морально-этические аспекты
Субъективное переживание личностью непреодолимости какого-либо препятствия, неразрешимости возникшего противоречия, - это
(*ответ*) фрустрация
комплекс
толерантность
эмпатия
Тип поведения личности в коллективе, характеризуемого избирательным отношением ее к любым влияниям, которое продиктовано сознательным следованием общезначимым целям, - это
(*ответ*) коллективизм
ханжество
ригоризм
конформизм
Толерантность - это
(*ответ*) терпимость к разного рода взглядам, привычкам, способам и нормам поведения, отличным от тех, которых придерживаются субъекты, группа
требование строгого и неуклонного соблюдения определенных норм вопреки их целесообразности, интересам людей и общества
справедливое отношение и доверие к людям, внимательное отношение к их статусу и убеждениям
способность понимать внутреннее состояние других людей и сопереживать им
Уважение - это
(*ответ*) справедливое отношение и доверие к людям, внимательное отношение к их статусу и убеждениям
способность понимать внутреннее состояние других людей и сопереживать им
терпимость к разного рода взглядам, привычкам, способам и нормам поведения, отличным от тех, которых придерживаются субъекты, группа
требование строгого и неуклонного соблюдения определенных норм вопреки их целесообразности, интересам людей и общества
Упущения аудиторов на предмет отступления от того или иного правила (стандарта) могут быть доказаны
(*ответ*) экспертизой
специальным расследованием
комиссией по этике
специальной комиссией
Устойчивые неформальные обычаи и нормы поведения членов коллектива, которые складываются на основе принятых условий совместной деятельности, - это
(*ответ*) традиции
моральные устои
нравы
социальные привычки
Ухудшение условий труда, снижение качества аудита, повышение текучести персонала, ухудшение взаимоотношений - это
(*ответ*) индикаторы противоречий в трудовой сфере коллектива
индикаторы наличия групповщины в коллективе
симптомы ухудшения имиджа аудиторской фирмы
показатели ухудшения морально-психологического климата в коллективе
Часть полномочий руководителя определяется
(*ответ*) традициями, правами, культурными стереотипами и обычаями
правами, культурными стереотипами, обычаями и ритуалами
традициями, правами, обычаями и ритуалами
традициями, правами и культурными стереотипами
Человек, обладающий сильной волей, авторитетом, властью, использует стиль
(*ответ*) конкуренции
уклонения
компромисса
сотрудничества
Человек, отстаивая собственные интересы, вынужден принимать во внимание желания другой стороны, то использует стиль
(*ответ*) сотрудничества
уклонения
компромисса
конкуренции
Честность - это
(*ответ*) нравственное требование этичного поведения, включающее справедливость, принципиальность, верность принятым обязательствам
моральное качество, характеризующее человека, который следует правилу говорить истину
единство мотива и последствий, намерений и дел
нравственное требование, когда оно выступает как долг человека, как возлагаемая на него задача
Эмпатия - это
(*ответ*) способность понимать внутреннее состояние других людей и сопереживать им
требование строгого и неуклонного соблюдения определенных норм вопреки их целесообразности, интересам людей и общества
справедливое отношение и доверие к людям, внимательное отношение к их статусу и убеждениям
терпимость к разного рода взглядам, привычкам, способам и нормам поведения, отличным от тех, которых придерживаются субъекты, группа
Этика рассматривает в первую очередь конфликт
(*ответ*) моральный
экономических интересов
профессиональный
социальный