Моральные конфликты возникают тогда, когда требования лояльности к клиенту вступают в противоречие с
(*ответ*) нормами профессиональной этики аудиторов
нормами деловой этики
нормами предпринимательской этики
общесоциальными нормами морали
Моральный авторитет коллектива - это
(*ответ*) способ регулирования поведения людей посредством влияния, которое оказывают на них убеждения и деятельность коллектива организации (носителя авторитета)
отношение к действиям сотрудников коллектива, которое основывается на убеждении в их верности, добросовестности, честности
профессиональное мастерство сотрудников, проявления нравственной стойкости, организованности, соблюдение этикета и такта в общении с клиентами и сослуживцами
сложившееся у окружающих мнение о нравственной оценке коллектива на основании его предшествующей деятельности и выражающееся в признании заслуг в том, чего от него ожидают в дальнейшем
Негативный характер морально-психологического климата в коллективе порождает
(*ответ*) групповщину
стремление добросовестно выполнять задания
толерантность
эмпатию
Нейтральный имидж фирмы должен быть
(*ответ*) незавершенным
однотипным
невыразительным
комплексным
Нетерпимость к кабинетному стилю управления является
(*ответ*) нормой этичного поведения руководителя
требованием внутреннего устава аудиторской фирмы
предписанием стандартов аудиторской деятельности для руководителя
требованием должностной инструкции руководителя
Обязанность моральная - это
(*ответ*) нравственное требование, когда оно выступает как долг человека, как возлагаемая на него задача
моральное качество, характеризующее человека, который следует правилу говорить истину
единство мотива и последствий, намерений и дел
нравственное требование этичного поведения, включающее справедливость, принципиальность, верность принятым обязательствам
Оградить оптимальным способом бухгалтерскую отчетность клиента от проникновения в нее существенных ошибок аудитору позволят взгляд на риск как на фактор
(*ответ*) единый
подразделяющийся на четыре и более составных элементов
подразделяющийся на три составных элемента
подразделяющийся на два составных элемента
Одинаковое понимание сотрудниками стоящих перед ними стратегических задач, социальных фактов, реалий профессиональной деятельности характеризует _ единство аудиторского коллектива
(*ответ*) идейно-нравственное
организационное
профессиональное
нравственно-психологическое
Оказание предпочтения при выборе линии поведения интересам узкой группы лиц перед интересами общества и окружающих людей - это
(*ответ*) групповой эгоизм
ханжество
ригоризм
конформизм
Ориентация, складывающаяся не в результате самостоятельных решений общественных и нравственных проблем, а приспособительского принятия готового порядка вещей, - это
(*ответ*) конформизм
ханжество
ригоризм
коллективизм
Основой авторитета руководителя являются
(*ответ*) знания и умения, принципиальность и человечность
знания и умения, принципиальность и человечность, дипломатичность
знания и умения, принципиальность и бескомпромиссность
знания и умения, определенная жесткость властных действий