Принцип _ - принцип управления, указывающий на необходимость поиска и определения возможных вариантов действий, исходя из условий деятельности (ресурсообеспеченности организации, состояния окружения и т.д.), приводящих к получению максимально желаемого результата
(*ответ*) оптимальности управления
гуманности
системности
научности управления
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей организации - это
(*ответ*) мотивация
явление
деятельность
поступок
Реальная социальная общность, не имеющая юридически фиксированного статуса, добровольно объединенная на основе интересов, дружбы и симпатий, - это
(*ответ*) неформальная группа
группа единомышленников
коллектив
формальная группа
Результат внешних и внутренних вознаграждений с учетом их справедливости - это
(*ответ*) удовлетворение
возмещение
воздаяние
поощрение
Руководитель учебного заведения, профессионал, учитывающий специфику образовательного учреждения как системы, является также
(*ответ*) менеджером
начальником
директором
управленцем
Система наблюдения и проверки соответствия процесса функционирования управляемой подсистемы принятым решениям, а также выработки определенных действий - это
(*ответ*) контроль
проверка
надсмотр
наблюдение
Социально обусловленная целостность взаимодействующих на основе сотрудничества между собой, окружающей средой, ее духовными и материальными ценностями участников педагогического процесса, направленная на формирование и развитие личности, - это
(*ответ*) педагогическая система
модернизация образования
управление педагогическими системами
система образования
Способы воздействия на _ и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства - это методы управления персоналом
(*ответ*) коллектив
всех служащих
группу работников
весь персонал
Средство, при помощи которого руководитель распределяет обязанности, которые должны быть выполнены для достижения целей, - это
(*ответ*) делегирование
децентрализация управления
передача полномочий
распределение
Столкновение личностей, т.е. людей с разными характерами, несовместимыми темпераментами, которые просто не в состоянии ладить друг с другом, - это конфликт
(*ответ*) межличностный
двух личностей
групповой
внутриличностный
Стратегия поведения действия менеджера направлена на то, чтобы выйти из ситуации не уступая, но и не настаивая на своем, воздерживаясь от вступления в споры и дискуссии, от высказываний своей позиции. Это
(*ответ*) избегание, уклонение
компромисс, сотрудничество
сглаживание (уступчивость)
принуждение (противоборство)
Стремление человека обладать какими-то не принадлежащими ему объектами или, наоборот, избежать такого обладания - это
(*ответ*) внешние мотивы
объективные мотивы
субъективные мотивы
внутренние мотивы