Координация - это
(*ответ*) обеспечение согласования и упорядочения действий участников при достижении общей цели (решении общей задачи) путем разграничения сфер их деятельности с тем, чтобы не мешать друг другу
установление связи между различными подразделениями
объединение людей (создание организационных структур), упорядочение их действий для достижения социально значимой цели
согласование позиций между различными подразделениями как внутри, так и вне организации
Линейная организационная структура управления построена на основе
(*ответ*) прямой должностной иерархии руководителей и должностных лиц
распределения руководителей, равных по социальному статусу
распределения подразделений, равных по производственному статусу
«родственности» подразделений
Линейный руководитель
(*ответ*) может принимать управленческие решения в рамках его компетенции самостоятельно, без согласования с вышестоящими руководителями
поручает выработку управленческих решений подчиненным
реализует только управленческие решения, принятые вышестоящим руководителем
не может принимать управленческие решения самостоятельно, без согласования с вышестоящими руководителями
Личный аппарат руководителя - это
(*ответ*) разновидность обслуживающего аппарата (прежде всего, вне государственной организации), формирующегося в тех случаях, когда руководитель нанимает секретаря или помощника
совет уполномоченных трудового коллектива
совет директоров коммерческого предприятия
все заместители руководителя, включая штабные подразделения управления
Матричная организационная структура управления создается путем
(*ответ*) совмещения линейной и программно-целевой структур
совмещения функций линейного и функционального руководителей
разделения властных полномочий линейных и функциональных руководителей
совмещения консультативного и обслуживающего аппарата
Многовариантные решения основаны на том, что
(*ответ*) каждая альтернатива равноправна, и при этом важно отдать предпочтение наиболее оптимальной по затратам или иным критериям
нет однозначного решения проблемы, а, следовательно, надо отказаться от ее решения
каждый вариант приемлем, и можно наугад выбрать первый попавшийся под руку
каждый руководитель вправе принять свое собственное решение
Обслуживающий аппарат предназначен для
(*ответ*) сбора, хранения и обработки управленческой информации
выполнения действий по личному поручению руководителя
оказания помощи руководителю в разработке и составлении необходимой документации
изучения положения дел в организации и за ее пределами; анализа и выработки рекомендаций
Общение как движение (циркуляция) информации предполагает
(*ответ*) циркуляцию информации от руководителя к подчиненным и от подчиненных к руководителю
совместное разрешение возникающих проблем в ходе реализации как управленческих, так и исполнительских функций
циркуляцию информации вокруг организации (фирмы)
выявление основных групп качеств, которые необходимы руководителю для эффективной коммуникации, построения своего взаимоотношения с подчиненными
Общение как процесс взаимовоздействия - это
(*ответ*) объединение двух сопряженных, связанных между собой и циклически чередующихся актов воздействия руководителей на подчиненных, с одной стороны, и подчиненных на руководителя, с другой
циркуляция информации от руководителя к подчиненным и от подчиненных к руководителю
рассмотрение системы служебных (официальных) и внеслужебных (неофициальных) межличностных установок, ориентаций, ожиданий, определяемых совместной деятельностью, проживанием и т.д.
изменение или укрепление взглядов, мнений, отношений, установок и других психологических явлений у подчиненных
Общение как процесс оказания управленческого воздействия руководителя на подчиненного предполагает
(*ответ*) изменение или укрепление взглядов, мнений, отношений, установок и других психологических явлений у подчиненных
циркуляцию информации от руководителя к подчиненным и от подчиненных к руководителю
рассмотрение системы служебных (официальных) и внеслужебных (неофициальных) межличностных установок, ориентаций, ожиданий, определяемых совместной деятельностью, проживанием и т.д.
выявление основных групп качеств, которые необходимы руководителю для эффективной коммуникации, построения своего взаимоотношения с подчиненными
Общение как процесс совместного разрешения возникающих проблем предполагает
(*ответ*) необходимость постоянного изучения и разрешения тех проблемы, с которыми сталкиваются руководитель и его подчиненные
циркуляцию информации от руководителя к подчиненным и от подчиненных к руководителю
реализацию руководителем властных полномочий, предписанных административно-правовыми нормами субординации поведения, по отношению к подчиненным
рассмотрение системы служебных (официальных) и внеслужебных (неофициальных) межличностных установок, ориентаций, ожиданий, определяемых совместной деятельностью, проживанием и т.д.