Задачи, ценности, цели могут служить источниками конфликта:
(*ответ*) да
нет
К структурным причинам конфликтов Р. Дарендорф относит личностные трения:
(*ответ*) нет
да
Конфликт - интерактивный процесс, проявляющийся в несовместимости, противоречии внутри или между социальными субъектами:
(*ответ*) да
нет
Конфликт - осознанное противоречие:
(*ответ*) да
нет
Конфликт ценностей - несовместимость предпочтений по поводу распределения дефицитного ресурса между двумя сторонами:
(*ответ*) нет
да
Конфликтная ситуация - скрытая и потенциальная стадия конфликта:
(*ответ*) да
нет
Межгрупповой конфликт - диадический конфликт:
(*ответ*) нет
да
Наблюдение руководителем за ритмичностью работы, условиями труда и жизни работников - эффективная мера по профилактике конфликта:
(*ответ*) да
нет
Острота конфликта зависит от конфликта культур:
(*ответ*) нет
да
Острота конфликтных действий обычно зависит от затраченной энергии и ресурсов сторон:
(*ответ*) да
нет
Пониженная трудовая мотивация свойственна проигравшей стороне:
(*ответ*) нет
да
Последствия конфликта зависят от эмпатии:
(*ответ*) нет
да
Превентивное диагностирование - анализ обстановки в организации и выявление возможностей складывания конфликтных ситуаций, а также природы и главных последствий конфликтов:
(*ответ*) да
нет
Природа конфликта - его история, в том числе поворотные точки в его развитии, и фон, на котором он возник и прогрессировал:
(*ответ*) нет
да
Профилактика конфликта предполагает анализ конструктивных составляющих формальных и неформальных структур для координации действия по разрешению противоречий:
(*ответ*) нет
да
Развертывание конфликта может быть блокировано на любом этапе:
(*ответ*) да
нет
Различия в представлениях и ценностях не приводят к конфликту:
(*ответ*) нет
да
Реалистический конфликт связан только с высвобождением эмоций:
(*ответ*) нет
да
Совместимость (полная или частичная) целей и ценностей конфликтующих сторон - признак конфликта:
(*ответ*) нет
да
Социальные и индивидуальные конфликты - два общих типа конфликтов в обществе:
(*ответ*) да
нет
Трудовой коллектив играет существенную роль в предупреждении конфликта:
(*ответ*) да
нет
Аффективный конфликт приводит к конструктивной исполнительности группы:
(*ответ*) нет
да
В дилемме арестованного индивидуальная рациональность предписывает "не сознаваться", в то время как коллективная рациональность рекомендует "сознаваться":
(*ответ*) нет
да