Метод, характеризующийся принятием точки зрения другого участника конфликта, но лишь до некоторой степени, носит название
(*ответ*) компромисса
уклонения
сглаживания
принуждения
Модель организации, в которой текущие проблемы решаются группами специалистов с различными профессиональными знаниями, - это
(*ответ*) эдхократия
охлократия
плутократия
меритократия
На современном этапе исследователи рассматривают организации как системы
(*ответ*) открытые
неформальные
жесткие
закрытые
Наиболее эффективным изменением конфликтной ситуации считается(ются)
(*ответ*) устранение причины конфликта
подавление конфликта
сглаживание конфликта
силовые действия
Независимые от воли и сознания людей феномены и обстоятельства, которые необходимы для порождения данного исторического явления, - это факторы
(*ответ*) объективные
случайные
неуправляемые
субъективные
Общение сторон, направленное на такое согласование взаимных интересов и целей, которое может привести к снижению интенсивности или завершению конфликта, - это
(*ответ*) переговоры
дебаты
рефлексия
идентификация
Одна из распространенных форм внутриличностного конфликта - конфликт
(*ответ*) ролевой
спонтанный
ресурсный
административный
Период «спада» конфликта чаще всего начинается после истощения
(*ответ*) ресурсов
злости
памяти
терпения
Период в развитии конфликта, при котором конфликтные взаимодействия между сторонами достигают максимальной остроты и силы, называется
(*ответ*) критической точкой
рефлексивным взаимодействием
инцидентом
латентной фазой
Период, в котором конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы прежде, чем решиться на агрессивные действия или отступать, - это стадия
(*ответ*) предконфликтная
напряжения
ссоры
спора
Перманентное обострение имеющихся в организации противоречий и консервация остроконкурентных отношений - это конфликта
(*ответ*) инициация
контроль
стабилизация
консервация
Поиск тех, кто мешает удовлетворению потребностей и против кого следует применять агрессивные действия, называется
(*ответ*) идентификацией противника
конкуренцией
конфронтацией
мотивацией
Последовательное развитие противоборства между двумя субъектами - это конфликта
(*ответ*) динамика
прогнозирование
редуцирование
диагностирование