Вид социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации - это
(*ответ*) самоконтроль
самоприказ
самовнушение
самовоспитание
Вид управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам - это
(*ответ*) деловое совещание
делегирование
собеседование
«мозговая атака»
Второй этап жизни руководителя - это
(*ответ*) приобретение определенной компетентности
анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен;
подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению
начало карьеры
Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
(*ответ*) около 30 лет
около 40 лет
около 50 лет
20-24 года
Деловая индивидуальная беседа по способу подготовки делится на
(*ответ*) специально подготовленную и неподготовленную
свободную и формализованную
регламентированную и нерегламентированную
с учетом времени и без учета времени
Кандидат, претендующий на получение конкретной должности - это
(*ответ*) соискатель
карьерист
докторант
аспирант
Качества менеджера, которые подразумевают отсутствие страха при решении поставленных задач, новизну и оригинальность, новаторство в постановке проблем и предложенных путях их решения, - это его
(*ответ*) решительность
упорство в работе
целеустремленность
трудолюбие
Качества менеджера, которые подразумевают проявление достаточно сильного и глубокого интереса к своему делу, без которого невозможен творческий подход к решаемым проблемам, - это его
(*ответ*) трудолюбие
упорство в работе
целеустремленность
решительность
Качества менеджера, которые подразумевают способность твердо идти к поставленной цели, постоянно думать о перспективах трудового коллектива, - это его
(*ответ*) целеустремленность
упорство в работе
решительность
трудолюбие
Качества, которые выражают сознательную саморегуляцию менеджера своей деятельности и поведения, обеспечивающую преодоление трудностей при достижении цели, - это его
(*ответ*) волевые качества
имидж
авторитет
компетентность
Короткое, отрывистое распоряжение, сделанное самому себе - это
(*ответ*) самоприказ
самовнушение
самоконтроль
самовоспитание
Корпоративная культура, предполагающая, что все решения принимаются наверху, и вам надо их неукоснительно выполнять, называется
(*ответ*) автократия
бюрократия
технократия
демократия
Корпоративная культура, предполагающая, что каждому сотруднику предназначена совершенно определенная роль и организация стабильна и не подвержена резким переменам, называется
(*ответ*) бюрократия
технократия
демократия
автократия