Матричная структура управления построена на принципе двойного подчинения:
(*ответ*) да
нет
Матричная структура управления построена на принципе полного подчинения руководителю функциональной службы:
(*ответ*) нет
да
Международная компания должна ориентироваться на достижение единых стратегических целей:
(*ответ*) да
нет
По мере увеличения объема экспортных операций в компании возникает потребность в создании экспортного или международного отдела:
(*ответ*) да
нет
После создания холдинговой компании, процесс создания МК идет "снизу":
(*ответ*) нет
да
Предоставление полномочий совету директоров дочерней компании предполагает децентрализацию процесса принятия решений в международной компании:
(*ответ*) да
нет
Процесс планирования - определение целей, стратегии и инструментов ее достижения:
(*ответ*) да
нет
Установление контрольных показателей эффективности работы является частью системы контроля в международных компаниях:
(*ответ*) да
нет
Холдинговые компании отличаются от инвестиционных фондов:
(*ответ*) да
нет
Холдинговые компании стоят во главе современных международных компаний:
(*ответ*) да
нет
Целью организационного контроля является проверка эффективности оргструктуры компании и ее возможная оптимизация:
(*ответ*) да
нет
"Домашняя" система оплаты труда предусматривает установление равного вознаграждения за одинаковую работу независимо от гражданства:
(*ответ*) нет
да
В корпоративной культуре рыночного типа лояльность означает следование всем правилам и регламентам МК:
(*ответ*) нет
да
В разных типах корпоративной культуры понимание лояльности одинаково:
(*ответ*) нет
да
Важным инструментом мотивации сотрудника в МК является индивидуальный подход:
(*ответ*) да
нет
Главная установка активной корпоративной культуры - ориентация на развитие:
(*ответ*) да
нет
Для того чтобы сотрудник-экспатриант быстро вписался в местную среду, он должен быть соответствующим образом подготовлен:
(*ответ*) да
нет
Корпоративные субкультуры устанавливают пределы самостоятельности разных групп работников:
(*ответ*) да
нет
Международная ротация содействует передаче опыта и знаний:
(*ответ*) да
нет
Некоторыми корпорациями организуется совместная межфирменная система обучения:
(*ответ*) да
нет
Нормами активной корпоративной культуры являются самостоятельность, результативность, борьба за лидерство:
(*ответ*) да
нет
Плохая этика способствует успеху бизнеса:
(*ответ*) нет
да
Сотрудниками МК должны учитываться нравственные нормы и общественная мораль:
(*ответ*) да
нет
Участие работников в управленческой деятельности компании является элементом активной корпоративной культуры:
(*ответ*) да
нет