Управленческие регистры по своей структуре представляют собой
(*ответ*) иерархические классификаторы
технические регламенты
матрицы проекций
математические модели
Ученый, который ввел понятия формализованного знания и неформализованного знания, - это
(*ответ*) М.Полани
И.Нонака
Х.Такеучи
П.Сенге
Ученый, по выражению которого обучающаяся организация - это место, в котором люди постоянно расширяют свои возможности создания результатов, к которым они на самом деле стремятся, в котором взращиваются новые широкомасштабные способы мышления, в котором люди постоянно учатся тому, как учиться вместе, – это
(*ответ*) П.Сенге
А.Файоль
М.Хаммер
М.Вебер
Ученый, положивший начало движению обучающихся организаций, - это
(*ответ*) П.Сенге
А.Файоль
М.Хаммер
М.Вебер
Фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов для достижения существенных улучшений в ключевых показателях – это
(*ответ*) реинжиниринг
_ - это действия менеджеров по вовлечению участников организации в процесс организационных изменений, предусматривающие встречи в малых группах, на которых персонал может задавать вопросы и получать ответы.
(*ответ*) Коммуникация
_ - это методика улучшения бизнес-процессов, основанная на детальном анализе существующих бизнес-процессов и предполагающая приведение существующего процесса к виду, наиболее соответствующему стратегическим целям и миссии организации.
(*ответ*) Перепроектирование
_ - это наиболее радикальный из всех подходов к улучшению бизнес-процессов.
(*ответ*) Реинжиниринг
_ - это неспособность организации к выработке и реализации необходимых в ней изменений.
(*ответ*) Стагнация
_ - это организационная патология, которая заключается в невозможности полного предписания работнику всех вариантов его поведения в разных ситуациях, в наличии у него определенной свободы выбора способа исполнения своей работы, что может использоваться исполнителем для самоутверждения.
(*ответ*) Бюрократия
_ - это сговор работников организации для использования ее ресурсов в собственных целях, но в ущерб самой организации
(*ответ*) Клика
_ - это структурированный процесс, задача которого - предложить и внедрить изменения в соответствии с техническими и экономическими возможностями организации.
(*ответ*) Управление
_ - это феномен качественного изменения структуры организации, возникающий при невозможности ее дальнейшего роста, в связи с чем наступает либо дезинтеграция, либо скачок на более высокий организационный уровень.
(*ответ*) Развитие
_ анализ ситуации предшествует проведению изменений и реструктуризации управления компании
(*ответ*) Организационный
_ внешней среды организации - это исследование текущего состояния факторов внешней среды и тенденции их изменения с точки зрения их влияния на деятельность организации в будущем.
(*ответ*) Анализ
_ знание - это кодифицируемое знание, которое может быть передано средствами систематического языка.
(*ответ*) Формализованное
_ знание - это неявное личное и зависящее от ситуации знание, с трудом поддающееся формализации и распространению.
(*ответ*) Неформализованное
_ интерес - это ожидание личных потерь, чего-то ценного в результате изменений; основная причина сопротивления персонала организационным изменениям.
(*ответ*) Эгоистический
_ компании - это деятельность, осуществляемая предприятием для того, чтобы выполнить функцию, для которой оно было учреждено
(*ответ*) Миссия