Соотнесите стили коммуникации с их определениями
ситуационный стиль < акцент на роли и взаимоотношениях участников коммуникационного процесса и характерен для коллективистских культур
аффективный стиль < ориентирован на слушающего (получателя информации) и сам процесс коммуникации
инструментальный стиль < ориентирован на говорящего и на цель коммуникации
Соотнесите типы культур на основе комплексной системы показателей, влияющих на деловое поведение, принадлежащий Р. Льюису с их национальностями
моноактивные культуры< немцы, англичане, американцы, австралийцы, новозеландцы
полиактивные культуры < испанцы, итальянцы, латиноамериканцы, арабы
реактивные культуры < японцы, китайцы, финны
Соотнесите типы культур на основе комплексной системы показателей, влияющих на деловое поведение, принадлежащий Р. Льюису с их определениями
моноактивные культуры< представители ориентированы на задачи, занимаются планированием жизни и не делают несколько дел в одно и то же время
полиактивные культуры < представители ориентированы на людей, общительны, спонтанно активны, делают несколько дел сразу, и не обязательно те, которые запланированы
реактивные культуры < представители большую значимость придают вежливости, умению слушать
Соотнесите типы людей в теории внутреннего содержания личности с их определениями
теоретический человек < человек, для которого главными ценностями являются открытие истины, знания, рациональность, опыт
экономический человек < человек, который ценит больше всего практическое дело, реальные, экономически ощутимые достижения
эстетический человек < человек, для которого главными являются красота и гармония, ценности искусства
социальный человек < человек, который видит главные ценности в бескорыстном служении обществу, принесении пользы другим, всеобщей взаимопомощи, принесении себя в жертву общественным целям
политический человек < человек, который считает главными ценностями для себя силу и влияние, лидерство, наслаждение соревнованием и борьбой
религиозный человек < человек, для которого основные ценности определяются религией
Соотнесите типы организационной культуры с их определениями
консенсусный тип< характеризующийся обсуждением с минимальными ограничениями, вовлечение всех сторон, независимо от положения в организации
директивный тип < характеризующийся фокусированием на всем, от чего зависит выполнение задач; используется стиль, способствующий достижению цели
элитистский тип < демонстрирующий возможности и способности для концептуальных дебатов в соответствии со стилем лидерства сверху вниз
вдохновляющий тип < характеризующийся озабоченностью проблемами будущего и поддерживается харизматическим стилем лидерства
Сопоставления (сравнения) моделей менеджмента с целью выявления сходств и различий между странам включает подход
(*ответ*) международный
системный
комплексный
социальный
Сравнения, которые нацелены на идентификацию социокультурного контекста в управленческой практики, предполагает подход
(*ответ*) кросс-культуный
системный
комплексный
социальный
Среди приоритетов программы «Электронная Япония» можно выделить:
(*ответ*) всеобщую компьютерную грамотность населения и возможность эффективного и безопасного обмена информацией
(*ответ*) создание эффективной информационной инфраструктуры страны на основе свободной и честной конкуренции на рынке телекоммуникаций
создание единой информационной системы
Среди условий внутреннего спроса наибольшее значение имеют
(*ответ*) структура спроса
(*ответ*) объем и характер роста внутреннего спроса
(*ответ*) механизмы, с помощью которых предпочтения на внутреннем рынке передаются на рынки зарубежных стран
платежеспособность национальной валюты
Средство, с помощью которого сообщение передается от источника к получателю, - это
(*ответ*) канал
Стиль, который основан на возможности прямого применения насилия или угрозой его применения, - это стиль
(*ответ*) автократический
демократический
либеральный
ситуационный