Показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком, – это
(*ответ*) кривая Лоренца
коэффициент Джини
уровень жизни населения
коэффициент качества жизни
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
(*ответ*) «человеческий капитал»
«квалификация работника»
«трудовой потенциал»
«человеческий потенциал»
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
(*ответ*) вторичном
первичном
внешнем
внутреннем
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа ции, предприятии, – это
(*ответ*) коллективный договор
Трудовой кодекс
Кодекс законов о труде
Закон о занятости
Предложение рабочей силы определяется
(*ответ*) трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
интересами работодателей и трудоспособного населения
уровнями экономической и социальной эффективности производства
При организации труда с позиции социального критерия оценивается
(*ответ*) привлекательность для работника формы организации труда
правильность расстановки работников в про изводстве
уровень спроса на рабочую силу
прогрессивность рабочих приемов и трудовых операций
Приток на территорию данного государст ва – это
(*ответ*) иммиграция
эмиграция
репатриация
эвакуация
Пространственное перемещение тру доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще нии производства, условиях существования населения, – это
(*ответ*) миграция рабочей силы
перевод в рамках организации
ротация кадров
сокращение/увеличение персонала
Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, – это
(*ответ*) трудовой конфликт
правовое поле
социальные издержки
социальные трансферты
Профессиональная мобильность рабочей силы – это
(*ответ*) готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
пространственное перемещение
уровень стабильности трудовых отношений
Работодатели и наемные работники – это _ рынка труда
(*ответ*) субъекты
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это _ рынка труда
(*ответ*) сегментация
дифференциация
секьюритизация
регламентация
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
(*ответ*) уровнях экономической и социальной эффективности производства, социальной эффективности труда
спросе на рабочую силу и ее предложении
интересах работодателей и трудоспособного населения
возможной величине заработной платы, традициях и обычаях