_ труда – это объединение, установле ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни телями в процессе трудовой деятельности
(*ответ*) Кооперация
_ труда – это показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора), который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции
(*ответ*) Производительность
_ труда – это система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия
(*ответ*) Стимулирование
_ труда – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
(*ответ*) Оплата
_ труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда
(*ответ*) Условия
_ труда – это способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей
(*ответ*) Полезность
_ труда – это стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников
(*ответ*) Эффективность
_ трудовая деятельность – это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах
(*ответ*) Индивидуальная
_ трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа лизации этих запросов
(*ответ*) Удовлетворенность
_ трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
(*ответ*) Неудовлетворенность
_ форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)
(*ответ*) Сдельная
_ форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом
(*ответ*) Повременная
_ функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности
(*ответ*) Мобилизующая
_ функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения
(*ответ*) Ориентирующая
_ функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
(*ответ*) Опосредствующая
_ функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
(*ответ*) Смыслообразующая
_ функция мотивов – это способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, соци альной и нравственной норме
(*ответ*) Оправдательная
_ характеристики для рабочего и служащего – это знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов
(*ответ*) Квалификационные
_ эффективность труда – это воздействие трудового процесса на организм человека
(*ответ*) Психофизическая
_ эффективность труда – это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни
(*ответ*) Социальная
_ – это внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению
(*ответ*) Стимулы