Основой анализа рынка труда является(ются)
(*ответ*) установление спроса на рабочую силу и ее предложения
система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
взаимоотношения работодателей и работников
Осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение) - это
(*ответ*) мотивы
установки
интересы
потребности
Отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей - это отношения
(*ответ*) социальные
экономические
правовые
производственные
Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними - это
(*ответ*) движение рабочей силы
занятость
социально-трудовые отношения
мобильность рабочей силы
Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда - это
(*ответ*) удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда
социальные индикаторы (нормативы)
текущий рынок труда
концепция занятости
Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы, - это
(*ответ*) пенсия
дивиденды
нетрудовой доход
субсидия
Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей, - это
(*ответ*) мотивация труда
удовлетворенность трудом
стимулирование труда
неудовлетворенность трудом
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
(*ответ*) вторичном
внутреннем
внешнем
первичном
Предложение рабочей силы определяется
(*ответ*) трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
уровнем экономической и социальной эффективности производства
интересами работодателей и трудоспособного населения
экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, - это
(*ответ*) трудовой конфликт
социальные трансферты
социальные издержки
правовое поле
Профессиональная мобильность рабочей силы - это
(*ответ*) готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
уровень стабильности трудовых отношений
пространственное перемещение
готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций - это социальные(ая)
(*ответ*) инвестиции фирмы
издержки фирмы
стратегия фирмы
политика
Реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни, - это
(*ответ*) интересы
установки
мотивы
потребности