Продолжительность вахты не должна превышать _ месяца (ев)
(*ответ*) одного
двух
трех
шести
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать _ часов в день
(*ответ*) четырех
пяти
трех
двух
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсируется в денежной форме не менее, чем в размере
(*ответ*) двойном
тройном
одного оклада
среднего месячного заработка
Работа по совместительству может выполняться работником
(*ответ*) как по месту его основной работы, так и у других работодателей
только по месту его основной работы
только у других работодателей
у того работодателя, которого определит профсоюзный орган
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за _недели(ль)
(*ответ*) две
три
четыре
шесть
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
(*ответ*) одного года
одного месяца
трех лет
пяти лет
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
(*ответ*) со дня, определенного трудовым договором
через десять дней после подписания трудового договора
через пять дней после подписания трудового договора
в день подписания трудового договора
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета _ рабочих дня за каждый месяц работы
(*ответ*) два
три
четыре
пять
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении
(*ответ*) не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором
выплачивается
выплачивается, если это предусмотрено в уставе организации
выплачивается, если работник проработал не менее двух месяцев
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше _ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
(*ответ*) пяти
десяти
пятнадцати
двадцати
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
(*ответ*) обязан
не обязан
обязан на тех работников, которые проработали у него свыше двух недель
обязан на тех работников, которые проработали у него свыше четырех недель
Работодатель имеет право отстранить работника от работы
(*ответ*) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
в любых случаях
при опоздании работника на работу
при невыполнении норм выработки