По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее _ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой
(*ответ*) трех
пятнадцати
десяти
семи
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее _ рабочих дней со дня обращения работника
(*ответ*) трех
четырех
пяти
шести
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться
(*ответ*) как на неопределенный, так и на определенный срок
только на неопределенный срок
только на определенный срок
только на срок до шести месяцев
Получить полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных, работники
(*ответ*) имеют право
не имеют право
имеют право, но по усмотрению работодателя
имеют право на возмездной основе
Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется _ РФ
(*ответ*) Трудовым кодексом
Конституцией
Гражданским кодексом
международными договорами
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается _ с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов
(*ответ*) работодателем
работником
профсоюзом
коллективным договором
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, относится к понятию «_»
(*ответ*) перевод на другую работу
перемещение
перевод к другому работодателю
перевод в другую организацию
Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с
(*ответ*) расторжением трудового договора по инициативе работодателя
расторжением трудового договора по инициативе работника
расторжением трудового договора по соглашению сторон
увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Прекращение трудового договора оформляется
(*ответ*) приказом (распоряжением) работодателя
записью в трудовую книжку
внесением соответствующей записи в трудовой договор
отдельным соглашением между работником и работодателем
При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем
(*ответ*) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
только трудовая книжка
только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документы воинского учета
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать _ недель
(*ответ*) двух
трех
четырех
шести
При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель уволить его вследствие недостаточной квалификации
(*ответ*) имеет право, если это подтверждено результатами аттестации
имеет право в любом случае
не имеет права
может уволить, если работник не возражает