Компетенции - личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей:
(*ответ*) да
нет
Коэффициент отбора - отношение числа отобранных сотрудников к числу претендентов на эту должность:
(*ответ*) да
нет
Набор - выделение из общего числа претендентов тех людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справляться с работой:
(*ответ*) нет
да
Одной из важных ступеней развития человека как субъекта труда является отбор профессионала:
(*ответ*) нет
да
Отбор (selection) - процесс выбора конкретного человека для замещения конкретной должности:
(*ответ*) да
нет
Отбор персонала - поиск претендентов для работы на определенных рабочих местах или в должности:
(*ответ*) нет
да
Отсев персонала - деятельность, направленная на привлечение лиц, желающих получить работу в организации:
(*ответ*) нет
да
Планирование потребностей в персонале - деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе:
(*ответ*) да
нет
Профессиональная пригодность - качества, влияющие на эффективность деятельности и на успешность ее освоения:
(*ответ*) нет
да
Ситуационное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату задаются вопросы, направленные на изучение уровня его развития:
(*ответ*) нет
да
Собеседование начинается с анализа списка подобранных кандидатов с точки зрения их соответствия требованиям организации:
(*ответ*) нет
да
Структурированное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату задаются вопросы, направленные на изучение уровня его развития:
(*ответ*) да
нет
Структурированное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату предлагается решить одну или несколько проблем:
(*ответ*) нет
да
Адаптация - активное познание новой среды, опробование стратегий и тактик поведения и действий, выработка средств достижения целей и задач:
(*ответ*) да
нет
Ассимиляция - отождествление сотрудником своих личных целей с целями коллектива:
(*ответ*) нет
да
Аттестация может служить важным организационным фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей как личности, так и коллектива:
(*ответ*) нет
да
Внешнее высвобождение рабочей силы - движение работников, обусловленное ликвидацией рабочих мест:
(*ответ*) да
нет
Внутреннее высвобождение рабочей силы - движение работников, обусловленное ликвидацией рабочих мест:
(*ответ*) нет
да
Внутрипрофессиональные перемещения - переход от одной профессии к другой, а также овладение дополнительными профессиями:
(*ответ*) нет
да