Степень сложности, напряженности (интенсивности), тяжести труда - это
(*ответ*) качество труда
конкуренция в кадровой политике
количественная сторона трудового потенциала общества
компетенция
Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи, - это
(*ответ*) стоимость рабочей силы
производительность труда
выработка
труд
Ступени подчинения мотивов, побуждающих работников к эффективной деятельности, - это
(*ответ*) иерархия ценностей персонала
занятость
деловая оценка персонала
выдвижение кадров
Тип и система отношений между работодателями и представителями наемных работников, при которых в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов, – это
(*ответ*) социальное партнерство в трудовой сфере
социально-трудовые отношения
бипартизм
трипартизм
Уровень добровольного отклика организации на социальные проблемы общества, лежащие вне определяемых законом или регулирующими органами требований, - это _ организации
(*ответ*) социальная ответственность
социальная инфраструктура
служба социального развития
социальная среда
Установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени, - это
(*ответ*) норма выработки
система управления трудовыми ресурсами
нормирование труда
состояние безопасности труда
Форма обеспечения конкурентоспособности персонала, проявляющаяся в универсализации работника, освоении им нескольких специальностей и производственных операций, облегчающих перераспределение персонала в рамках одной организации и в масштабе региона, - это
(*ответ*) диверсификация персонала
деловая оценка персонала
выдвижение кадров
подготовка кадров
Функциональное подразделение организации, ответственное за социальную организацию предприятия, - это
(*ответ*) служба социального развития организации
социальная среда организации
социальные услуги организации
область действия социально-трудовой сферы
Целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места - это
(*ответ*) деловая оценка персонала
выдвижение кадров
диверсификация персонала
подготовка кадров
Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций - это
(*ответ*) кадры
альтернативный персонал
персонал
управление
Бригадная сдельная оплата труда имеет три разновидности:
(*ответ*) нет
да
В историческом плане наблюдается тенденция к росту цены рабочей силы:
(*ответ*) да
нет
Выработка и трудоемкость связаны между собой прямо пропорциональной зависимостью:
(*ответ*) нет
да