Установите соотношения между понятиями
профиль требований < инструмент подбора персонала, предназначенный для определения степени соответствия основных квалификационных признаков сотрудников определенным должностям
процентно-ценовая стратегия < стратегия внутрибанковского менеджмента, определяющая рациональную величину процентов по кредитам и депозитам, а также тарифов (ценовых условий) предоставления банком услуг, включая перечень операций, проводимых банком без взимания платы
социальная стратегия < мезостратегия косвенного экономического управления банковской деятельностью, задающая структуру кадрового потенциала банка и стратегическое развитие персонала
стратегия использования банковских технологий < мезостратегия косвенного экономического управления банковской деятельностью, определяющая упреждающие действия банка в части технико-технологических изменений, внедрения новейших банковских информационных технологий с учетом влияния научно-технического прогресса, а также конкуренции и других рыночных факторов
Установите соотношения между понятиями
стратегия обеспечения ликвидности < стратегия, обеспечивающая устойчивость требуемого уровня ликвидности банка за счет внешних и внутренних источников ее поддержания в условиях действующих внешних ограничений и внутренних факторов
стратегия оптимизации налоговых издержек < стратегия, обеспечивающая оптимизацию сумм уплачиваемых налогов, позволяющая максимизировать прибыль (доход) и определяющая степень влияния на нее действующего налогового законодательства, а также возможные последствия при его изменении
стратегия оптимизации резервов < стратегия, обеспечивающая оптимизацию создания различного рода резервов с целью управления доходом кредитной организации и определяющая степень влияния на нее действующих и предполагаемых к введению нормативных актов центрального банка страны
стратегия управления рисками < стратегия, предусматривающая классификацию банковских рисков, задающая степень их влияния на деятельность кредитной организации и определяющая адекватные управленческие действия по минимизации возможных негативных последствий в случае практической реализации риска того или иного вида или их совокупности
Установите соотношения между понятиями
текучесть < увольнение работников по причинам, не связанным с общегосударственной и производственной необходимостью: по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
традиционная (функциональная) структура < тип организационной структуры, построенной в соответствии с видами работ, выполняемыми отдельными подразделениями
трудовая цель < максимизация производительности и гармонизации труда, человеческих отношений, создание единого корпоративного духа внутри банка
формальная структура организации < структура, выбранная и установленная высшим менеджментом путем соответствующих организационных мероприятий, приказов, распределения полномочий, правовых норм и др.
Установите соотношения между понятиями
функционально-стоимостная схема построения аппарата управления (ФСС) < системный подход к исследованию управленческих функций с целью нахождения минимума затрат на их выполнение
центральный банк < государственное кредитное учреждение, наделенное правом выпуска банкнот, регулирования денежного обращения, кредита и валютного курса, хранения официального золотовалютного резерва
штатное расписание < утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов
эмерджентность < наличие таких свойств, которые не присущи ни одному из элементов, входящих в систему
Утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов, который предопределяет весь оперативный подбор персонала, – это
(*ответ*) штатное расписание
приказ
указ
должностная инструкция
Формальные организационные структуры могут быть
(*ответ*) механическими
(*ответ*) органическими
технологическими
стратегическими
Цели банковского менеджмента бывают
(*ответ*) внешними
(*ответ*) внутренними
(*ответ*) количественными
(*ответ*) качественными
открытыми
закрытыми
Число назначений определяется следующими последовательными шагами
(*ответ*) штатное расписание
(*ответ*) текучесть кадров
(*ответ*) определение числа сотрудников
анализ