Организационная структура, при которой за каждым работником функциональных служб закрепляется определенный проект, называется
(*ответ*) матричной
модульной
атомистической
дивизиональной
Организационно обособленный, самостоятельный орган управления - это
(*ответ*) звено (отдел) управления
кредитная организация
банковская структура
уровень менеджмента
Организационный фактор «власть - контроль» чаще всего _ изменениям структуры управления банком
(*ответ*) противодействует
способствует
не имеет отношения к
косвенно содействует
Основным программным документом, определяющим стратегию развития банка на долгосрочный период (3-5 лет), являет(ют)ся
(*ответ*) концепция развития банка
учредительные документы банка
план работ
бизнес-план
Отправной точкой стратегического планирования банка служат(ит)
(*ответ*) особенности рыночного сегмента
размер уставного капитала
бизнес-план
нормы и нормативы
Официальные золотовалютные резервы РФ хранятся в
(*ответ*) Центральном банке РФ
Министерстве финансов РФ
Международном валютном фонде
Казначействе РФ
План работ в банке обычно составляется на
(*ответ*) квартал, месяц
три года
неделю
один год
Подробные описания психологических, производственных, технических, медицинских, гигиенических и других особенностей специальности, профессии отражаются в
(*ответ*) профессиограммах
должностной инструкции
корпоративном кодексе
штатном расписании
Предусматривает классификацию банковских рисков, задает степень их влияния на деятельность кредитной организации и определяет адекватные управленческие действия по минимизация возможных негативных последствий риска стратегия
(*ответ*) управления рисками
оптимизации налоговых издержек
обеспечения ликвидности
процентно-ценовая
Руководство отдельными блоками операций банка осуществляется в основном руководителями
(*ответ*) функциональными
среднего звена
высшего звена
линейными
Система ценностей, бездоказательно разделяемых персоналом банка, связанных с конечными целями его развития, которая определяет решения, поступки и всю деятельность персонала, - это
(*ответ*) корпоративная культура
корпоративный кодекс
профессиограмма
культура управления
Системный подход к исследованию управленческих функций в целях нахождения минимума затрат на их выполнение, иными словами именуется
(*ответ*) функционально-стоимостной схемой построения аппарата управления
управленческой схемотехникой
директ-кост
профессиограммой