К числу адаптивных форм организационного построения банков следует отнести
(*ответ*) проектные структуры
(*ответ*) представительства
(*ответ*) банковские группы, объединения, холдинги
(*ответ*) финансово-промышленные группы с участием банков
функциональные
дивизиональные
Корпоративность, уровень культуры, социально-психологический климат, стиль руководства, этичность поведения руководителей – это _ характеристики качества работы банка
(*ответ*) социальные и психологические
социально-экономические
технологические
организационные
Личностно-независимое, письменно зафиксированное представление обо всех существенных признаках должности, служащее систематизации процессов организации, а также закреплению областей задач и ответственности, – это
(*ответ*) описание должности
штатное расписание
профессиограмма
корпоративный кодекс
Логические соотношения уровней управления и функциональных областей, организованные таким образом, чтобы обеспечить эффективное достижение целей, – это
(*ответ*) организационная структура
звено (отдел) управления
уровень менеджмента
управленческие связи
Материнский (головной) банк должен быть держателем более _ % акций (паев) созданного или приобретенного им дочернего банка (ответ дайте цифрами)
(*ответ*) 50
Метод базового развития персонала, который представляет собой процесс совершенствования его профессионального уровня путем систематического обновления специальных знаний и развития практических навыков, – это
(*ответ*) повышение квалификации
дополнительное профессиональное обучение
переподготовка
рекрутинг банка
Метод ликвидации несоответствия фактического уровня специальной образовательной подготовки работника тому уровню, которого от него требуют функциональные обязанности, – это
(*ответ*) дополнительное профессиональное обучение
переподготовка
повышение квалификации
рекрутинг банка
Метод развития персонала банка, который связан с реализацией внутренних резервов удовлетворения потребности в кадрах и рассматривается в качестве альтернативы по привлечению работников извне и их высвобождению, – это
(*ответ*) переподготовка
дополнительное профессиональное обучение
повышение квалификации
рекрутинг банка
Надежность, организованность, адаптивность – это _ характеристики качества работы банка
(*ответ*) организационные
социально-экономические
социальные и психологические
технологические
Надзор, ведущийся банком и обращенный им на собственную деятельность, – это
(*ответ*) банковский контроль (самоконтроль)
паспортизация рабочего места работника банка
планирование развития персонала банка
рекрутинг банка
Новый работник банка проходит следующие виды адаптации
(*ответ*) социально-психологическую
(*ответ*) психофизиологическую
(*ответ*) профессиональную
экономическую
Нормативные методы управления включают следующие методы
(*ответ*) устав, приказы, распоряжения, инструкции, регламенты
(*ответ*) нормативы, стандарты, в том числе социальные
внутрифирменные цены, тарифы и иные платежи
вовлечение обращением к определенным чувствам