Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
(*ответ*) официальной моральной
негативной
позитивной
превентивной
Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является
(*ответ*) аттестацией персонала
профадаптацией
аттестация должностей
оценкой персонала
Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является
(*ответ*) текучестью кадров
адаптацией
подбором кадров
оборотом кадров
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
(*ответ*) экономической
вещественной
материальной
нематериальной
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
(*ответ*) морально-психологической
экономической
нематериальной
материальной
Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией
(*ответ*) социальной
профессиональной
материальной
моральной
Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
(*ответ*) удовлетворенности трудом
благом
популярности профессии
престижу профессии
Рациональная расстановка кадров и их эффективное использование является целью проведения
(*ответ*) аттестации кадров
подбора кадров
аттестации должностей
оценки персонала
Система мер, направленных на удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников организации, относится к эффективности
(*ответ*) социальной
подбора кадров
материальной
моральной
Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых сотрудников на начальных этапах их работы и ускорения их адаптации, является
(*ответ*) «патронажем»
ротацией
оценкой
аттестацией
Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
(*ответ*) морально-психологической
производственной
социальной
профессиональной