Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является
(*ответ*) стратегическим
долгосрочным
оперативным
тактическим
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является
(*ответ*) тактическим
краткосрочным
оперативным
стратегическим
Корпоративная вечеринка является акцией
(*ответ*) неформального общения
поощрения
корпоративного единства
формального общения
Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности, является
(*ответ*) премией
окладом
вознаграждением
надбавкой
Материальное вознаграждение, выплачиваемое работнику за работы по определенной профессии (специальности, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения в личных благах работника в связи с осуществлением им служебно-трудовой деятельности, является
(*ответ*) надбавкой к окладу
окладом
вознаграждением
премией
Материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику за выполнение служебно-трудовых обязанностей, является
(*ответ*) заработной платой
тарифной ставкой
вознаграждением
премией
Мероприятие рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции
(*ответ*) неформального значения
психологической
корпоративного единства
формального значения
Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению
(*ответ*) официальному моральному
нематериальному
неофициальному моральному
материальному
Негативные отзывы о работнике, высказанные коллегами, подчиненными или руководителем при проведении аттестации персонала, относится к санкции
(*ответ*) официальной моральной
позитивной
неформальной
формальной
Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители организации стремятся поддерживать с работником формальные служебно-деловые отношения, отвергая любые другие контакты, относится к байкоту
(*ответ*) внутриорганизационному
межгрупповому
производственному
межличностному
Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является
(*ответ*) публичным одобрением
похвалой
благодарностью
моральным поощрением