Режим работы, при котором работник по решению работодателя может привлекаться к выполнению своих служебно-трудовых обязанностей, выходящий за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, является
(*ответ*) ненормированным
гибкий
сверхурочной
неполным
Результат фиксации данных о конкретной работе в конкретной организации является
(*ответ*) содержанием описания работы
содержанием работы
рабочим местом
описанием рабочего места
Серия мероприятий и действий, осуществляемых организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы и последующего найма, является
(*ответ*) отбором персонала
подбором персонала
адаптацией персонала
профадаптацией
Система научно-обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем, является
(*ответ*) организацией труда
переподготовкой
повышением квалификации
научной организацией труда
Служебное перемещение сотрудника организации, связанное с ротацией кадров, относится к перемещению «_»
(*ответ*) по горизонтали
ступенчатом
по диагонали
по вертикали
Совокупность факторов политико-правовых, социально-экономических, научно-технических, природно-экологических, культурно-информационных, глобального общественного и планетарного уровня - относятся к деловой среде
(*ответ*) макровнешней
внутренней
внешней
микровнешней
Способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками, развиваются способности обучающихся, являются
(*ответ*) методами обучения
обучением
стилем обучения
формами обучения
Стратегическое планирование персонала осуществляется на срок
(*ответ*) от 1 до 5 лет
от 1 до 3 лет
1 год
до 1 года
Стремительный путь к успеху, видному положению в обществе за чрезвычайно короткое время является карьерой
(*ответ*) молнией
вертикальной
горизонтальной
деловой
Трудовой коллектив как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования и семейному положению характеризуется структурой
(*ответ*) социальной
функциональной
ролевой
штатной
Управленческая процедура, направленная на прекращение работодателем трудовых отношений с работниками вследствие изменения потребностей организации в трудовых ресурсах, является
(*ответ*) высвобождением персонала
профадаптацией
профориентацией
планированием персонала
Установление соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойсттребованиям должности и рабочего места является главной целью
(*ответ*) деловой оценки персонала
аттестации должностей
аттестации кадров
оценки персонала