Потребность в персонале по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований относится к потребности
(*ответ*) качественной
стратегической
общей
количественной
Приспособление работника к организации (взаимное приспособление работника и организации) является адаптацией
(*ответ*) трудовой
внутриорганизационной
профессиональной
социальной
Пространственная зона, в которой с целью обеспечения условий для трудовой деятельности по профессии (специальности, квалификации, должности) создан технический комплекс, относится к рабочему месту
(*ответ*) автоматизированному
коммуникативному
сетевому
виртуальному
Процесс определения долгосрочных целей деятельности организации по формированию и использованию трудового потенциала, относится к планированию персонала
(*ответ*) стратегическому
долгосрочному
оперативному
тактическому
Процесс определения краткосрочных целей деятельности организации по формированию и использованию своего трудового потенциала, относится к планированию персонала
(*ответ*) тактическому
краткосрочному
оперативному
стратегическому
Процесс определения работодателем и работником будущего служебно-профессионального статуса работника, а также механизмов изменения или сохранения данного статуса, является
(*ответ*) карьерным планированием
методом персонала
стратегией персонала
планирование персонала
Процесс определения целей и механизмов их достижения в сфере деятельности работодателя по высвобождению персонала является
(*ответ*) планированием высвобождения персонала
сокращением персонала
высвобождением персонала
увольнением
Процесс поиска, сбора, обработки и передачи информации о физических лицах, представляющих для работодателя интерес, является
(*ответ*) рекрутингом
адаптацией
наймом
отбором
Процесс приспособление работника к условиям внешней и внутренней среды является
(*ответ*) адаптацией
карьерой
профориентацией
мотивацией
Работа, осуществляемая сотрудниками по инициативе работодателя, выходящая за пределы нормативной продолжительности рабочего времени, является
(*ответ*) сверхурочной
с гибким графиком
неполной
ненормированной
Разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями отражает структура
(*ответ*) функциональная
организационная
штатная
ролевая
Режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня не являются постоянными параметрами и меняются по соглашению работника и работодателя, относится к графику
(*ответ*) гибкому
сверхурочному
ненормированному
свободному