Организация, в которой разделение компетенции осуществляется одновременно по функциональным направлениям деятельности, объектам делового оборота и категориям (группам) контрагентов, относится к организации
(*ответ*) матричной
линейно-функциональной
дивизионной
объектно-функциональной
Организация, в которой разделение полномочий осуществляется по функциональным направлениям деятельности, является
(*ответ*) линейно-функциональной
линейной
матричной
дивизионная
Организация, имеющая в качестве основной деятельности получение дохода и распределяющая его между своими участниками, является
(*ответ*) коммерческой
потребительский кооператив
благотворительной
некоммерческой
Организация, не имеющая получение дохода в качестве основной цели деятельности и, как правило, не распределяющая полученный доход между своими участниками, является
(*ответ*) некоммерческой
государственным унитарным предприятием
открытым акционерным обществом
коммерческой
Организация, функционирующая относительно самостоятельно в рамках общей стратегии, характеризуемая частичной децентрализацией власти, относится к организации
(*ответ*) конгломеративной
линейно-функциональной
матричной
дивизионной
Организация, характеризуемая полной централизацией власти, жесткой иерархией уровней, подчиненностью и подконтрольностью нижестоящего звена, относится к организации:
(*ответ*) «пирамидальной»
«зонтичной»
объектно-функциональной
линейно-функциональной
Основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятия, учреждения, организации - это
(*ответ*) кадры
руководитель
специалисты
штат
Осознание того, что организация управления персоналом должна в конечном итоге приносить больше ресурсов и благ, чем используется для ее обеспечения, является принципом
(*ответ*) эффективности
адаптивности
преемственности
стабильности
Показатель, характеризующий оптимальное количество подчиненных сотрудников для определенного должностного лица, является
(*ответ*) нормой управляемости персоналом
производительностью
эффективностью
текучестью кадров
Показатель, характеризующий сложность трудовой операции, квалификацию работника и базовый размер вознаграждения за труд, является
(*ответ*) тарифным разрядом
производительностью
эффективностью
тарифной ставкой
Постоянное и рациональное совершенствование системы управления персоналом на основе достижений НТП, относится к принципу
(*ответ*) конструктивной инновационности
адаптивности
ответственности
эффективности