Договорно-правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работником и работодателем, является
(*ответ*) трудовым соглашением
должностной инструкцией
договором
трудовым кодексом
К внутренней структурной единице организации относит(ят)ся
(*ответ*) отдел
социальные фонды
потребители
налоговые органы
К коммерческой организации относится
(*ответ*) общество с ограниченной ответственностью
религиозное объединение
общественное объединение
потребительский кооператив
К некоммерческой организации относится
(*ответ*) религиозное объединение
общество с ограниченной ответственностью
производственный кооператив
открытое акционерное общество
Личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, является
(*ответ*) персоналом
работодателями
сотрудниками
специалистами
Максимально возможная компетенция всех субъектов организации, отчетливое осознание последствий своей активности по возмещению вреда, причиненного собственными ненадлежащими действиями, является принципом
(*ответ*) ответственности
эффективности
преемственности
адаптивности
Муниципальное унитарное предприятие относится к организации
(*ответ*) коммерческой
религиозной
общественной
некоммерческой
Неотъемлемым атрибутом американской системы менеджмента является стиль управления персоналом
(*ответ*) утилитарно-технократический
охлократический
социально-либеральный
патерналистский
Обобщенные характеристики поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей являются
(*ответ*) стилем руководства
кадровой политикой
стратегией
методом
Общая методологическая основа проведения работ по формированию системы управления персоналом на разных ее уровнях и разными специалистами, стандартное их оформление, является принципом
(*ответ*) преемственности
ритмичности
адаптивности
параллельности
Организация, в которой имеет место разделение компетенции не только по функциональным направлениям деятельности, но и по объектам делового оборота (товарам, работам, услугам), является
(*ответ*) объектно-функциональной
линейно-функциональной
дивизионной
матричной
Организация, в которой разделение компетенции осуществляется не только по функциональным направлениям деятельности, но и по категориям (группам) контрагентов, является
(*ответ*) дивизионной
объектно-функциональной
матричной
линейно-функциональной