К средствам внешнего набора относятся обращения к агентствам по трудоустройству:
(*ответ*) да
нет
К факторам отбора персонала относятся параметры внешнего окружения:
(*ответ*) нет
да
Недостатком внешнего набора является "семейственность":
(*ответ*) нет
да
Отбор персонала влияет размер организации:
(*ответ*) да
нет
Относительная профессиональная пригодность характеризуется наличием специальных способностей у человека:
(*ответ*) нет
да
Ошибкой при беседе с претендентом на должность является склонность к эмпатии:
(*ответ*) нет
да
Первичная адаптация работников возникает при смене работы:
(*ответ*) нет
да
Производительная адаптация включает способность адаптироваться к новым бытовым условиям:
(*ответ*) нет
да
Профессиональная адаптация предполагает приспособление работника к коллективу:
(*ответ*) нет
да
Профессиональная адаптация работника предполагает приспособление к сложившейся структуре предприятия:
(*ответ*) нет
да
Рекруитмент является соперничеством между кандидатами на должность:
(*ответ*) нет
да
Существует рекрутинг, осуществляемый государственными службами:
(*ответ*) да
нет
Функцией менеджера кадровой службы является оценка профессиональных качеств сотрудника:
(*ответ*) нет
да
Возможно краткосрочное планирование карьеры:
(*ответ*) да
нет
Возможно организационное планирование карьеры:
(*ответ*) да
нет
Индивидуально осознанная позиция влияет на развитие карьеры:
(*ответ*) да
нет
К методам нормирования труда относится хронометраж:
(*ответ*) да
нет
К формам профессионального роста относится межпрофессиональный карьерный рост:
(*ответ*) да
нет
Метод прямого нормирования основан на учете опыта работы эффективно действующих предприятий:
(*ответ*) нет
да
Модель "змея" рассчитана на систему аттестации и оценки:
(*ответ*) нет
да
Молодые специалисты привносят в организацию конфликт корпоративных культур:
(*ответ*) нет
да
На этапе включения в трудовую деятельность происходит согласование индивидуального и организационного планирования карьеры:
(*ответ*) да
нет