Закрытая кадровая политика предполагает отбор менеджеров под определенные проекты:
(*ответ*) нет
да
К задачам кадровой службы относится помощь фирме в достижении ее целей:
(*ответ*) да
нет
К показателям корпоративной культуры относится "толщина":
(*ответ*) да
нет
К факторам внешней среды относится стиль управления:
(*ответ*) нет
да
Кадровая информация включает разработку штатного расписания, должностных инструкций:
(*ответ*) нет
да
Кадровая политика определяется как система неосознанных правил и норм:
(*ответ*) нет
да
Кадровые программы ориентированы на решение тактических задач:
(*ответ*) да
нет
Корпоративная культура проявляется в идеологии управления:
(*ответ*) да
нет
Критерием гибкости организационной структуры является в способности рассматривать ситуацию в целом:
(*ответ*) нет
да
Миссия организации определяется как представление о результатах развития организации и конкретных шагах по их достижению:
(*ответ*) нет
да
На стадии интенсивного роста организация может быстро переструктурироваться:
(*ответ*) да
нет
На стадии формирования организации потенциальным инвесторам представляется бизнес-план:
(*ответ*) да
нет
Описание правил поведения в организации включает уровень интеллекта:
(*ответ*) нет
да
При "пассивной кадровой политике" осуществляется контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом:
(*ответ*) нет
да
Рациональная кадровая политика предполагает возможность реализации внутри организации мобильной стратегии управления персоналом:
(*ответ*) да
нет
Руководство фирмы при реактивной кадровой политике имеет обоснованные прогнозы развития ситуации:
(*ответ*) нет
да
Целью мониторинга персонала является разработка программ, путей достижения целей кадровой работы:
(*ответ*) нет
да
Через кадровую политику определяется философия организации, реализуемая в отношении человеческих ресурсов:
(*ответ*) да
нет
Аналитическая обработка данных по наличию персонала предполагает качественный анализ различных групп работников, групп требований, сфер деятельности организации:
(*ответ*) да
нет
Валовая потребность в персонале означает прогнозируемое наличие персонала в будущем:
(*ответ*) нет
да
К внешним источникам планирования кадрового потенциала относится перевод:
(*ответ*) нет
да