Самый авторитетный член группы, обладающий даром внушения и убеждения, влияющий на других членов группы словом, называется
(*ответ*) вожаком
лидером
ситуативный лидером
Сейчас три стили руководства Курта Левина переименованы и обозначаются как
(*ответ*) директивный
(*ответ*) коллегиальный
(*ответ*) попустительский
авторитарный
демократический
либеральный
смешанный
тоталитарный
Соответствие текста документа процессуальному закону проявляется в правильном наименовании документа, употреблении формулировок и юридических терминов в том значении, которое предписано законом называется
(*ответ*) точностью
логичностью
уместностью
индивидуальностью
Социальная дистанция общения предполагает расстояние от _ см
(*ответ*) 120 до 400
45 до 120
0 до 45
400 до 750
Социальная дистанция общения – это
(*ответ*) предпочтительное общение с чужими людьми и при официальном общении
общение со знакомыми людьми
общение самых близких людей
общение при выступлении перед различными аудиториями
Способ правового регулирования - это
(*ответ*) правовой акт
общественное мнение
общепринятые обычаи
индивидуальное сознание
Стиль конкуренции можно использовать, если исход конфликта очень важен для вас и вы делаете большую ставку на свое решение возникшей проблемы и взаимодействуете с подчиненными, предпочитающими следующий стиль руководства
(*ответ*) авторитарный
демократический
либеральный
Стиль руководства основывается на предположении, что люди по своей природе ленивы, не любят брать на себя ответственность и управлять ими можно только при помощи денег, угроз и наказания. Он характеризуется высокой централизацией руководства, единоначалием в принятии решений, жестким контролем за деятельностью подчиненных и называется
(*ответ*) авторитарным
демократическим
либеральным
Стиль руководства характеризуется минимальным участием руководителя в управлении коллективом. Такой руководитель обычно пускает дело на самотек, действует от случая к случаю или когда на него оказывают давление либо сверху, либо снизу. Такой руководитель предпочитает не рисковать, отойти от выполнения сложного дела, переложить свои функции и ответственность на других. Стиль называется
(*ответ*) либеральным
демократическим
авторитарным
Стиль уклонения можно рекомендовать к применению в следующих семи ситуациях
(*ответ*) хотите выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию, прежде чем принять какое-либо решение
другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными
стороны способны выслушать друг друга и изложить суть своих интересов
Стиль уклонения можно рекомендовать к применению в следующих семи ситуациях
(*ответ*) пытаться решить проблему немедленно опасно, так как вскрытие и открытое обсуждение конфликта могут только ухудшить ситуацию
необходима интеграция точек зрения и усиление личностной вовлеченности сотрудников в деятельность
вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого подхода