Конфликт между родственными симпатиями и чувством служебного долга юриста называется
(*ответ*) внутриличностным
межличностным
между личностью и организацией
между организациями или группами одного или различного статуса
горизонтальным
открытым
закрытым
Конфликт между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между сотрудниками называется
(*ответ*) межличностным
между личностью и организацией
между организациями или группами одного или различного статуса
горизонтальным
открытым
закрытым
Конфликты, для которых характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности организации и ее членов и разрешение которых приводит к повышению эффективности юридической деятельности, называются
(*ответ*) конструктивными
деструктивными
открытыми
закрытыми
Конфликты, приводящие к негативным, часто разрушительным действиям, которые иногда перерастают в склоку и другие негативные явления, что приводит к резкому снижению эффективности работы группы или организации, называются
(*ответ*) деструктивными
конструктивными
открытыми
закрытыми
Максимальная эффективность делового общения юриста достигается при
(*ответ*) открытом характере общения
закрытом характере общения
смешанном характере общения
при систематическом общении
Независимая позиция общения выражается, когда собеседник юриста
(*ответ*) располагается по диагонали
занимает угловую позицию
садится напротив юриста
занимает позицию с одной стороны стола
Независимость и подчинение только закону предполагает строжайшее их соблюдение судьями, прокурорами, следователями. В этом реализуется принцип
(*ответ*) законности
гуманности
государственности
независимости
Непосредственное событие, подтолкнувшее к началу открытого конфликта, называется
(*ответ*) поводом
оппонентом
целью
объектом
задачами
результатами
причинами
Нормы дистанции общения определены четырьмя расстояниями
(*ответ*) интимное
(*ответ*) персональное
(*ответ*) социальное
(*ответ*) публичное
близкое
официальное
деловое
Общение с подчиненными ведет конфиденциальным тоном, действует уговорами и налаживанием личных контактов. К критике относится терпимо, соглашается с ней, но, как правило, ничего не предпринимает. Такой стиль руководства может быть оптимальным только при определенных обстоятельствах: в творческих коллективах, в которых сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой индивидуальностью, либо когда в группе есть один-два человека, которые фактически управляют ей. Стиль называется
(*ответ*) либеральным
демократическим
авторитарным