Если человек заинтересован в общении с юристом, он будет
(*ответ*) наклоняться в его сторону
откидываться назад
упираться руками в стол
Если юридическое общение носит сопернический или оборонительный характер, то собеседник юриста
(*ответ*) садится напротив юриста
занимает угловую позицию
занимает позицию с одной стороны стола
располагается по диагонали
Если, отстаивая собственные интересы, юрист вынужден принимать во внимание нужды и желания другой стороны, то предпочтительнее стиль, требующий умения объяснять свои желания, выслушивать друг друга, сдерживать свои эмоции. Он называется
(*ответ*) сотрудничество
стиль конкуренции
приспособление
компромисс
игнорирование
Из перечисленного четырьмя функциональными ситуациями, по поводу чего и для чего общаются юристы, являются такие, когда цель общения
(*ответ*) находится вне самого взаимодействия субъектов
(*ответ*) заключена в нем самом
(*ответ*) состоит в приобщении партнера к опыту и ценностям юриста
(*ответ*) приобщение самого юриста — к ценностям партнера
не определена
у третьих лиц
Интимная дистанция общения предполагает расстояние от _ см
(*ответ*) 0 до 45
45 до 120
120 до 400
400 до 750
Интимная дистанция общения – это
(*ответ*) общение самых близких людей
общение со знакомыми людьми
предпочтительное общение с чужими людьми и при официальном общении
общение при выступлении перед различными аудиториями
Информационный вопрос относится к вопросам
(*ответ*) открытого типа
закрытого типа
альтернативный вопрос
К объективным факторам, влияющим на становление неформальной структуры юридической группы, относятся два из перечисленных
(*ответ*) оптимальный по количеству состав группы
(*ответ*) оптимальный по половозрастной структуре состав группы
личность руководителя
индивидуальные особенности сотрудников
К основным пяти стилям поведения при конфликте относятся
(*ответ*) приспособление
(*ответ*) компромисс
(*ответ*) сотрудничество
(*ответ*) игнорирование
(*ответ*) соперничество (конкуренция)
подстраивание под ситуацию
уступка
уход от конфликтной ситуации
К субъективным факторам, влияющим на становление неформальной структуры юридической группы, относятся два из перечисленных
(*ответ*) личность руководителя
(*ответ*) индивидуальные особенности сотрудников
оптимальный по количеству состав группы
оптимальный по половозрастной структуре состав группы
Каждый конфликт имеет более или менее четко выраженную структуру. Ее основными 4 элементами являются
(*ответ*) объект
(*ответ*) цели
(*ответ*) оппоненты
(*ответ*) повод
задачи
результаты
причины