Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны
(*ответ*) стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
экономическая и социальная эффективность производства
перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
большая текучесть кадров и нестабильная занятость
Первичным звеном производственной структуры предприятия является(ются)
(*ответ*) рабочее место
нормы труда
технологический процесс
работник основного производства
Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против
(*ответ*) монотонности труда
проблем карьерного роста
плохих условий труда
неэффективности труда
Повременная оплата труда целесообразна, когда
(*ответ*) нет необходимости увеличивать выпуск продукции
трудно оценить объемы выпуска продукции и нет необходимости увеличивать ее выпуск
трудно оценить объемы выпуска продукции
есть необходимость увеличивать выпуск продукции
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с
(*ответ*) простой повременной системой оплаты труда
простой и комбинированной системами оплаты труда
простой повременной и тарифной системами оплаты труда
тарифной системой оплаты труда
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
(*ответ*) «человеческий капитал»
«человеческий потенциал»
«трудовой потенциал»
«квалификация работника»
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
(*ответ*) вторичном
внутреннем
внешнем
первичном
Предложение рабочей силы определяется
(*ответ*) трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
уровнем экономической и социальной эффективности производства
интересами работодателей и трудоспособного населения
экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
Предмет экономики труда - это
(*ответ*) труд как целесообразная деятельность людей
труд как производственный ресурс
взаимоотношения работодателей и работников
эффективность, производительность и полезность труда
При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата вспомогательных рабочих зависит от
(*ответ*) результата труда основных рабочих
их личной выработки и КТУ
результата труда основных рабочих и их личной выработки
их личной выработки
При организации труда с позиции социального критерия оценивается
(*ответ*) привлекательность для работника формы организации труда
прогрессивность рабочих приемов и трудовых операций
уровень спроса на рабочую силу
правильность расстановки работников в производстве
Профессиональная мобильность рабочей силы - это
(*ответ*) готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
уровень стабильности трудовых отношений
пространственное перемещение
готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
Профессия характеризуется
(*ответ*) определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
уровнем разделения труда в пределах специальности
трудовым потенциалом работника
квалификацией работника