Стратегия помощи руководителю, которая заключается в воздействии на систему, которая явилась причиной возникновения трудности, в виде работы по организационному развитию, - это
(*ответ*) системные изменения
коучинг
информирование
обучение
Стратегия помощи руководителю, которая заключается в исследовании его проблемы, прояснении конфликтующих точек; поиск новых, альтернативных способов овладения ситуацией, - это
(*ответ*) собственно консультирование
коучинг
информирование
системные изменения
Стратегия помощи руководителю, которая заключается в осуществлении конкретных действий, направленных на оказание помощи клиенту, - это
(*ответ*) прямое действие
коучинг
информирование
советы
Стратегия помощи руководителю, которая заключается в предоставлении клиенту необходимой в данный момент информации, - это
(*ответ*) информирование
каунселинг
прямое действие
советы
Стратегия помощи руководителю, которая заключается в формировании у него необходимых в конкретной ситуации умений, навыков, которые могут помочь клиенту справиться с ситуацией и функционировать более эффективно и плодотворно, - это
(*ответ*) обучение
каунселинг
прямое действие
информирование
Стратегия помощи руководителю, представляющая собой высказывание клиенту собственного мнения, основанного на своем видении ситуации, в которой он находится, - это
(*ответ*) советы
коучинг
прямое действие
информирование
Тип консультационных фирм, которые специализируются на мотивации (построении системы зарплат, социальных пакетов, премий) реструктуризации, реинжиниринге, стратегии и т. д., - это
(*ответ*) специализированные компании
партнёрство
лидерские организации
многопрофильные компании
Уровень консультационной деятельности психолога, который предполагает исследование и преобразование межгрупповых процессов в организации, - это _ уровень.
(*ответ*) межгрупповой
индивидуальный
организационный
групповой
Уровень консультационной деятельности, на котором консультантом применяются глубинные или клинические методы, разработанные в различных школах психотерапии с целью понимания проблем клиента и поиска путей согласования индивидуальности работника с требованиями занимаемой должности, - это _ уровень.
(*ответ*) индивидуальный
межгрупповой
организационный
групповой
Уровень консультационной деятельности, на котором работа консультанта направлена на формирование и развитие групповой структуры, это -
(*ответ*) групповой уровень
межгрупповой уровень
организационный уровень
индивидуальный уровень
Уровень работы психолога консультанта, где основные усилия сфокусированы на изучении крупных коллективов, исследовании закономерностей функционирования организаций, - это _ уровень.
(*ответ*) организационный
межгрупповой
групповой
индивидуальный