Механизм управленческой деятельности, основанный на регуляции взаимодействия посредством системы норм и правил поведения в организации, внешне заданных по отношению к работнику, - это
(*ответ*) организационный порядок
синергия
самоорганизация
целевое воздействие на объект
Ориентация консультационной деятельности, в рамках которой консультанты отдают приоритет изучению и изменению организации в целом, - это
(*ответ*) индустриально-организационный подход в консультировании
репертуар психологических воздействий
стратегии психологической помощи
клинически-консультативный подход в консультировании
Ориентация консультационной деятельности, в рамках которой консультанты отдают приоритет разрешению личностных трудностей сотрудников, - это
(*ответ*) клинически-консультативный подход в консультировании
репертуар психологических воздействий
стиль деятельности консультанта
индустриально-организационный подход в консультировании
Основные, постоянно и последовательно проявляющиеся в деятельности консультанта правила и закономерности, регламентирующие процесс консультирования, - это
(*ответ*) принципы психологического консультирования руководителя
особенности психологического консультирования
ценности консультационной деятельности
профессиональные деструкции консультанта
Особым образом организованная консультантом деятельность руководителей (сотрудников) клиентной организации, направленная на анализ ситуации и выработку решений, а так же на реализацию необходимых изменений, - это
(*ответ*) процесс
исследование
синергетический эффект
проект
Принцип, который заключается в построении общей стратегии консультирования с учётом необходимости проведения структурированных воздействий (интервенций) на разных уровнях: индивидуальном, групповом, межгрупповом, организационном, - это
(*ответ*) много- и разноуровневого воздействия
гуманистических ценностей, позитивного подхода
каузальности
исследования действием
Принцип, который определяет необходимость включения сотрудников и руководителей организации в процесс организационных изменений, что позволяет участникам анализировать свой или чужой опыт, вырабатывать на этой базе новые приемы и навыки, - это принцип
(*ответ*) практического обучения
позитивного подхода
каузальности
исследования действием
Принцип, который определяет, что успешность и эффективность организации и руководителя зависят от их способности изменяться, в соответствии с внешними условиями, - это принцип
(*ответ*) изменения
позитивного подхода
интервенции
плановости
Принцип, который определят необходимость постоянно разрабатывать и применять новые технологии консультирования. При этом формирование банка технологий и их постоянная апробация в новых условиях позволяют упорядочить деятельность консультантов при проведении организационных изменений, - это принцип
(*ответ*) технологичности
гуманистических ценностей, позитивного подхода
много- и разноуровневого воздействия
уникальности
Принцип, который предполагает наличие причинно-следственных связей определяющих возникновение противоречий и проблем, требующих решения, - это принцип
(*ответ*) каузальности
гуманистических ценностей, позитивного подхода
плановости
гуманистических ценностей, позитивного подхода