Кадровое планирование только тогда эффективно, когда оно
(*ответ*) интегрировано в общий процесс планирования в организации
независимо от общего процесса планирования в организации
регулируется вышестоящей организацией
подчинено штатному расписанию
Кадровое планирование, связанное с набором и наймом персонала, следует начинать с
(*ответ*) оценки потребности в персонале
определения нормы выработки на одного работника
расчета объема производства
определения профессиональных категорий работников
Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы - это
(*ответ*) аттестация персонала
анкетирование
кадровая оценка
оценка рабочих качеств
Количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, - это норма
(*ответ*) управляемости
контроля
координирования
регулируемости
Комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности, - это профессиональная
(*ответ*) ориентация
тенденция
консультация
подготовка
Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников - это
(*ответ*) использование персонала
высвобождение персонала
профессиограмма
адаптация работника
Метод _ - это метод определения потребности в персонале, суть которого заключается в переносе существующей в организации ситуации на планируемый период.
(*ответ*) экстраполяции
аппроксимации
интерпретации
пролонгации
Метод экспертной оценки, заключающийся в разработке специальной анкеты, которую эксперты заполняют независимо друг от друга, - это метод
(*ответ*) Дельфи
Бейсика
Карлоса
Баумана
Методом совместного творчества экспертов является _, когда их всех собирают за «круглым столом»
(*ответ*) мозговой штурм
профессиональный расчет
медуллярный штурм
умственная экспертиза
На практике кандидат при собеседовании должен говорить _ % времени
(*ответ*) 70
50
не более 30
не более 20
На практике коэффициент выбытия составляет _ % общей численности персонала
(*ответ*) от 2 до 4
от 15 до 40
от 10 до 12
от 5 до 10
Наиболее явное карьерное продвижение - это продвижение при _ направлении реализации карьеры
(*ответ*) вертикальном
афферентном
центростремительном
горизонтальном