Трудовой _ – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
(*ответ*) договор
Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием о
(*ответ*) характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку
порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда
порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей
Трудовой коллектив – это
(*ответ*) объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии
объединение наемных работников
социальная группа, выделенная по профессиональному критерию
работники, непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции
Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия - это функция
(*ответ*) социально-экономическая
информационно-аналитическая
психолого-педагогическая
организационно-кадровая
Трудовые ресурсы как _ категория – это население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве
(*ответ*) планово-учетная
Трудовые ресурсы как _ категория – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности
(*ответ*) экономическая
Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности, – это трудовые ресурсы, выступающие в качестве _ категории
(*ответ*) экономической
плановой
учетной
психологической
Упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации – это
(*ответ*) организационная культура
кадровая политика
мотивация труда
рынок рабочей силы
Уровень безработицы – это отношение численности
(*ответ*) безработных к численности рабочей силы
рабочей силы к численности безработных
безработных к численности занятых
занятых к численности безработных
Уровень занятости трудоспособного населения общественно-полезным трудом, распределение трудоспособного населения между отраслями, сферами хозяйства и по территории страны, эффективность использования рабочей силы непосредственно на производстве – это
(*ответ*) использование рабочей силы
комплекс технических средств
информационное обеспечение труда
подсистема оргструктуры
Установите соответствие между понятиями и их определениями
делопроизводственное обеспечение управления персоналом < организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом
информационное обеспечение системы управления персоналом < совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании
кадровое обеспечение < необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации
Установите соответствие между понятиями и их определениями
коллективный договор < соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год
положение о подразделении < документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность
должностная инструкция < документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность