Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом – это _ управления персоналом
(*ответ*) политика
стратегия
тактика
технология
Определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой, – это
(*ответ*) анализ должности, рабочего места
фотография рабочего места
хронометраж
нормирование труда
Организационная _ – это упорядоченная совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей в организации
(*ответ*) культура
Организация как основа управления персоналом - это
(*ответ*) группа людей
материалы
технология
информация
Организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, – это _ обеспечение системы управления персоналом
(*ответ*) делопроизводственное
кадровое
финансовое
информационное
Организация, проводящая исследования и разработки в области норм и нормативов по труду и кадрам, – это
(*ответ*) Центральное бюро нормативов по труду
Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ
Международная Организация Труда (МОТ)
Центральный институт труда
Органы _ власти – это органы власти, осуществляющие распорядительную деятельность на основании законов
(*ответ*) исполнительной
Органы власти, осуществляющие правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства, – это _ органы
(*ответ*) судебные
законодательные
исполнительные
общественные
Органы власти, применяющие законы для управления государством и обществом; на них возлагается распорядительная деятельность – это органы _ власти
(*ответ*) исполнительной
законодательной
судебной
общественной
Органы, осуществляющие принятие законов, содержащих обязательные «правила поведения», в том числе в области социально-трудовых отношений, – это _ власть
(*ответ*) законодательная
судебная
исполнительная
общественная
Основная функция управления персоналом – это _ функция
(*ответ*) социальная
политическая
экономическая
психологическая
Основной целью деятельности коммерческих организаций в соответствии с Гражданским кодексом РФ (ст. 50) является(ются)
(*ответ*) извлечение и максимизация прибыли
социальная адаптация
стабильный рост национальной экономики
создание благоприятных условий труда
Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников - это функция
(*ответ*) организационно-кадровая
социально-экономическая
информационно-аналитическая
учебно-воспитательная