Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, – это
(*ответ*) управление персоналом
руководство людьми
подбор кадров
изучение персонала
Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, – это
(*ответ*) должностная инструкция
коллективный договор
положение о подразделении
личностная спецификация
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, – это
(*ответ*) положение о подразделении
коллективный договор
должностная инструкция
личностная спецификация
Должностная _ – это документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность
(*ответ*) инструкция
Имеющийся у каждого человека запас знаний, навыков, мотиваций – это
(*ответ*) человеческий капитал
квалификация работника
трудовой потенциал человека
человеческий потенциал работника
Институт, осуществляющий научные исследования и разрабатывающий методические рекомендации в области нормирования труда, организации труда, занятости населения, которое подготавливает к изданию информационные материалы МОТ, – это
(*ответ*) Центральный институт труда
Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ
Международная Организация Труда (МОТ)
Центральное бюро нормативов по труду
К внутренним факторам управления персоналом относится
(*ответ*) стиль руководства
наличие конкурентов
трудовое законодательство
государственное регулирование
К социально-психологическим методам управления персоналом относятся
(*ответ*) личный пример руководителя
(*ответ*) удовлетворение культурных и духовных потребностей сотрудников
(*ответ*) установление социальных норм поведения
(*ответ*) установление моральных санкций и поощрений
(*ответ*) социальная профилактика и социальная защита работников
участие в прибылях и капитале
организационно-стабилизирующие
организационного воздействия
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется следующими видами трудоспособности
(*ответ*) общей
(*ответ*) профессиональной
открытой
закрытой
Качество рабочей силы – это
(*ответ*) совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
квалификация работника
трудовой потенциал человека
человеческий потенциал работника
Квалификация работника – это
(*ответ*) совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта для выполнения конкретных видов работ
его вклад в «человеческий капитал»
совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта
уровень стабильности трудовых отношений
Кодекс законов о труде РФ, постановления правительства РФ, акты Минтруда РФ – это акты
(*ответ*) централизованного регулирования
региональные
местные
профессиональных союзов