Цели и задачи управления персоналом реализуются через _ политику
(*ответ*) кадровую
маркетинговую
информационную
финансовую
Целью описания должности является
(*ответ*) фиксация данных о содержании работы на данной должности
регламентирование деятельности в рамках каждой управленческой должности
разработка требований к работнику
определение наиболее существенных характеристик работы
Центральным органом исполнительной федеральной власти, осуществляющим руководство работой по обеспечению единой государственной политики в области труда, занятости и социальных вопросов, является
(*ответ*) Министерство здравоохранения и социального развития РФ
Совет Федерации
Государственная Дума
Министерство юстиции РФ
Акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях, – это акты
(*ответ*) нормативные
региональные
местные
централизованного регулирования
Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется
(*ответ*) эффективность управления персоналом
перспективность развития предприятия
убыточность предприятия
удовлетворенность коллектива
Бесплатная медицинская помощь, профилактические осмотры, льготы, талоны на питание, бесплатные путевки, компенсации на проезд и другие виды неденежного стимулирования
(*ответ*) социальная профилактика и социальная защита работников
ориентирующие условия
удовлетворение культурных и духовных потребностей сотрудников
установление социальных норм поведения
В группу экономически активного населения входят
(*ответ*) население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход
(*ответ*) лица, активно ищущие работу
неработающие военные пенсионеры
неработающие инвалиды, не достигшие пенсионного возраста
В зависимости от источников набора кадров и степени открытости организации по отношению к внешней среде выделяют следующие типы кадровой политики
(*ответ*) открытую
(*ответ*) закрытую
активную
пассивню
В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается следующие трактовки занятости
(*ответ*) полную
(*ответ*) рациональную
(*ответ*) эффективную
(*ответ*) социально-эффективную
(*ответ*) потенциальную
открытую
закрытую
В зависимости от уровня осознания руководством организации методов и правил, лежащих в основе политики управления персоналом, выделяют следующие типы кадровой политики
(*ответ*) активную
(*ответ*) пассивную
(*ответ*) превентивную
(*ответ*) реактивную
открытую
закрытую
В плановую систему документации по учету персонала входят следующие виды документов
(*ответ*) плановые задания по кадровым вопросам
(*ответ*) заявки на молодых специалистов
(*ответ*) наряды
(*ответ*) плановые расчеты по численности и оплате труда
документация по балансу рабочего времени