Необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации, - это кадровое _ системы управления персоналом
(*ответ*) обеспечение
формирование
укомплектование
наполнение
Непосредственное администрирование - это вид структурной связи, называемый
(*ответ*) линейным
функциональным обслуживанием
соисполнительством
функциональным руководством
Объектом управленческой деятельности является
(*ответ*) персонал организации
подход к рабочей силе как ресурсу
человеческие ресурсы
концепция управления человеческими ресурсами
Один из разработчиков теории человеческого капитала, - это
(*ответ*) Г. Беккер
В. Стайер
Т. Майер
Покровский А.Г.
Одним из наиболее распространенных и доступных методов расчета численности работников кадровой службы является ее определение через
(*ответ*) трудоемкость
метод прямого расчета
метод аналогий
расчетно-аналитический метод
Одним из разработчиков теории человеческого капитала является
(*ответ*) Т. Шульц
В. Стайер
Т. Майер
Покровский А. Г.
Определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой, - это
(*ответ*) анализ должности
анкетиррование
ранговая классификация
личностная спецификация
Определение необходимого качественного и количественного состава работников организации - это обеспечение
(*ответ*) кадровое
делопроизводственное
технологическое
информационное
Определение численности специалистов и служащих, исходя из расчета затрат труда на реализацию периодических функций управления, осуществляется методом
(*ответ*) прямого расчета
балльных оценок
сравнений
экспертным
Организационная культура - это связующее звено в отношениях между
(*ответ*) членами коллектива
партнерами
конкурентами
организациями
Организация для удовлетворения активного спроса на свою продукцию создает новые подразделения, увеличивает число работников и меняет свою организационную структуру на стадии
(*ответ*) интенсивного роста
проектирования структуры организации
создания нового бизнеса
формирования или нового бизнеса
Организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, - это обеспечение системы управления персоналом
(*ответ*) делопроизводственное
техническое
информационное
кадровое