Требование, согласно которому нецелесообразно назначать работника в состав кадрового резерва на замещение несуществующей или не освобождающейся должности, даже если работник способен на большее, является принципом актуальности
(*ответ*) резерва
вопроса
решения
задачи
Факторы, обеспечивающие трудовую мотивацию сотрудника, это осознаваемые и опредмечиваемые человеком через профессиональную деятельность стремления к достижению успеха, признанию, ответственности, продвижению по службе, к работе самой по себе, и возможности профессионального и личностного роста, - это _ факторы.
(*ответ*) мотивирующие
нормативные
экономические
эргономические
Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, - это
(*ответ*) объективная организационная культура
психологический климат
природно-климатическая среда
социальная среда
Форма оплаты, которая зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник способен использовать в своей деятельности, - это оплата за
(*ответ*) квалификацию
стаж
сложность и напряженность
особые условия
Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке - это уровень организационной культуры
(*ответ*) подповерхностный
организационный
формально-динамический
правовой
"Получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе", - это требование называют
(*ответ*) оперативностью
комплексностью
достоверностью
систематичностью
_ подход включает в себя такие концепции, как управление человеческими ресурсами, теория человеческого капитала, управление человеческим фактором и т.д.
(*ответ*) гуманистический
кадровый
экономический
технократический
_ кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня
(*ответ*) закрытая
прямая
внешняя
открытая
_ кадровая политика характеризуется тем, что организация при наборе кадров обращается к внешним источникам, существующим на рынке труда
(*ответ*) открытая
закрытая
прямая
внутренняя
Активная политика может подразделяться на _ и авантюристическую
(*ответ*) рациональную
превентивную
инертную
пассивную
В 90-х годах в кадровых службах было занято _% общего числа работающих в отраслях промышленности и строительства
(*ответ*) от 0,3 до 0,8
от 2 до 3
от 1,5 до 2
от 0, 8 до 1,5