Субъект организационного обучения, который оценивает качество обучения по набору и количеству тех навыков, которые были перенесены обучавшимся в практическую деятельность, - это
(*ответ*) заказчик
профессионал
работник
исполнитель
Субъект организационного обучения, который, как правило, оценивает результат по овладению знаниями, умениями, навыками, активности слушателей в процессе занятий, - это
(*ответ*) преподаватель
подчиненный
сотрудник
наставник
Субъект организационного обучения, который, ориентируется на создавшуюся в процессе обучения атмосферу, возникший или пропавший у него интерес к данной теме, - это
(*ответ*) клиент
ученик
партнер
коллега
Сумма всех вознаграждений, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица, эта оценка, носящая субъективный характер, так как базируется на информации отдельных данных, а иногда и слухах, которые получил индивид, - это
(*ответ*) воспринятое вознаграждение других
доходы предприятия
совокупный доход населения
социальная справедливость
Тип организационных обрядов по поводу выявления лучшего поведения (конкурсы, соревнования), усиливающих власть и статус, указывающих на ценность правильного поведения, - это обряд
(*ответ*) усиления
специализации
инновации
посвящения
Тип организационных обрядов по поводу достижения договоренности, компромисса, введения конфликта в законные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце переговоров), определяющих открытие начала переговоров, снижение напряженности в коллективе, - это обряд
(*ответ*) разрешения конфликта
коллективизма
соревнования
соперничества
Тип организационных обрядов по поводу завершения базового обучения, переподготовки и т.п. (торжественное вручение дипломов). Обеспечивает вхождение в новую роль, минимизирующих различия в выполняемых ролях, - это обряд
(*ответ*) продвижения
адаптации
конвергенции
социализации
Тип организационных обрядов по поводу признания существующего положения удовлетворительным (празднование коллективом юбилеев на рабочем месте), поддерживающих чувство общности, соединяющее работников вместе, - это обряд
(*ответ*) единения
дифференциации
реструктуризации
планирования
Тип организационных обрядов по поводу развития социальных отношений и повышения их эффективности (объяв-ление на заседании о делегировании полномочий), обеспечивающих изменение стиля работы и руководства, - это обряд
(*ответ*) обновления
избрания
назначения
творчества
Тип организационных обрядов по поводу увольнения или понижения в должности, работе (объявление на доске), сокращающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, - это обряд
(*ответ*) ухода
формирования
нормирования
инициации