Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это
(*ответ*) кадровый резерв
карьерный потенциал
структурное подразделение
кадровый состав
Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, ориентированные на руководящую карьеру, - это резерв
(*ответ*) функционирования
производства
планирования
управления
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), называется резервом
(*ответ*) развития
на развитие социальной сферы
расходов будущих периодов
по сомнительным долгам
Группа факторов, связанная с потребностями, мотивами и целями человека в устранении физических трудностей и проблем, а также в удовлетворении биологических потребностей, - это факторы
(*ответ*) «здоровья»
«эффективности труда»
«гигиены»
«безопасности производства»
Для расчета оптимальной численности резерва кадров необходимо, прежде всего, определить
(*ответ*) кадровую потребность предприятия на перспективу (до пяти лет)
объем увеличения производственной мощности
средние доходы населения
кадровую ситуацию в регионе
Измерение в модели, которое демонстрирует различие в концентрации внимания, с одной стороны, на процессы и процедуры (планирование, установление целей и др.), а с другой - на окончательные результаты и показатели их измерений (производительность, эффективность и др.), - это
(*ответ*) средства/инструменты-результаты/показатели
формы работы - методы работы
интенсификация - экстенсивное развитие
затраты - прибыль
Измерение, отражающее преобладание в организации интереса либо к устройству ее внутренних дел (скоординированность и удовлетворенность работников), либо к укреплению положения организации как целого во внешней среде, - это
(*ответ*) внутренний фокус - внешний фокус
интропунитивность - экстрапунитивность
интроверсия - экстраверсия
интернальный локус - экстернальный локус
Измерение, указывающее на степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), - это
(*ответ*) интеграция - дифференциация
количество - качество
индукция - дедукция
анализ - синтез
Изучение отчетов, автобиографий, характеристик, результатов аттестации работников и других документов - это
(*ответ*) анализ документальных данных
деловая игра
деятельностный эксперимент
биографическое исследование
Интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску - это
(*ответ*) мотивация труда
производительность труда
способность к труду
стимулирование труда
Использование в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию - это кадровая политика
(*ответ*) активная
приоритетная
экстенсивная
интенсивная